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從指標(biāo)體系看標(biāo)建每天5個電話每天3個有效拜訪或其他各類客戶服務(wù)會每周實現(xiàn)1件保單每天3個有效拜訪（業(yè)務(wù)訪、增員訪）每天1個陪訪或輔導(dǎo)每天1次批閱（回訪、總結(jié)、規(guī)劃）每周召開5次早會每周2個主管績效輔導(dǎo)面談或主管日志批閱每...
查看詳細內(nèi)容我從小就喜愛聽故事。還沒上學(xué)的時候，睡覺前一定要纏著媽媽講童話，和所有孩子一樣，在那個年紀(jì)我知道了灰姑娘、睡美人和白雪公主：在靜謐的燈光下，母親用一篇篇溫暖的故事，為我編織了一個圓潤柔軟的世界，輕輕地告訴我，要做個好人。...
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后晉升模式正常留存率20%，但是只要將這2個人培育成主管，他就至少需要增員3人，合計就是8人，無形中留存率就達到了80%，更為隊伍長期擴XX打下良好基礎(chǔ)！轉(zhuǎn)換觀念，以培育晉升促新增，重增更重育同樣新增10人，兩種模式效果...
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議功能組運作之績效追蹤重點目標(biāo)：確保每月人力、業(yè)務(wù)目標(biāo)達成每天活動量追蹤每周績效分析每月工作總結(jié)每月晉升規(guī)劃面談會議功能組運作之暖心工程重點目標(biāo)：增進感情，增強凝聚力經(jīng)常性聚餐；1年至少2次旅游每年一次大型總結(jié)表彰會議功...
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傭金率，考核更容易，二、主管眼中的XXXX歷史最高傭金率，高達50%，小組考核9000C只需XXXX18000保費，組員7人，人均一件，件均2572即可達成，考核更容易，晉升沒問題。③巧：收入更高，基本法利益更易達成二、...
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目標(biāo)——晉升區(qū)經(jīng)理壯大主管隊伍——50人壯大處經(jīng)理隊伍——5人育成一個區(qū)經(jīng)理團隊目標(biāo)——500人團隊規(guī)劃1.自主經(jīng)營謀發(fā)展2.巧搭架構(gòu)做大組織自主經(jīng)營謀發(fā)展五大功能組的建立1.日常功能組(早會策劃，早會紀(jì)律，早會出勤，財...
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育成體系團隊自行運作，建立小組功能組主管授課，老員工輔助檢查，新人考勤引導(dǎo)新人如何列名單拜訪（你身邊最需要保險的30人）觀念疏導(dǎo)、話術(shù)背誦提升溝通技巧基本法學(xué)習(xí)新人最好的育成（做團隊發(fā)展）家訪必須要教會新人的技能壽險理念...
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籌帷幄之中，決勝千里之外。——《史記》運籌帷幄上兵伐謀運籌帷幄上故上兵伐謀，其次伐交，其次伐兵。——《孫子兵法·謀攻篇》事先算贏提振目標(biāo)達成的信心路徑不變形信心不遞減拜訪活動的管控（名單管控）銷售活動的管控（運作管控）制...
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水平低綜合技能低面臨被清退……為何不做掉隊的“大雁”？數(shù)字來說話!掉隊“大雁”難留存?zhèn)渥ⅲ簲?shù)據(jù)樣本為2015年11月至2016年1月入司人員非正常參會人員六個月留存率是37.6%正常參會人員是75.9%正常參會六個月留存...
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各單位自查結(jié)果通報*從提供的共享地址來看1、三大表格均無單獨存檔；2、照片和錄音資料均無；從**自查情況來看，產(chǎn)說會管理人員不久前進行變更，管理存在以下問題：****7月17日，共享無法進入2016/5/8各單位自查結(jié)果...
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營管理的七大工作內(nèi)容：①日常管理（差勤，活動量管理、一早、二早運作）②增員選才③業(yè)務(wù)推動（早會推動、微信推動、會議推動）④職場布置標(biāo)準(zhǔn)化團隊建設(shè)團隊經(jīng)營管理的七大工作內(nèi)容：⑤輔導(dǎo)訓(xùn)練（新人的留存與育成、MDRT會員的輔導(dǎo)...
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做法：“越位”?區(qū)經(jīng)理干營業(yè)部經(jīng)理和組訓(xùn)的活組織早會、組織二早、天天心理輔導(dǎo)、解決問題?組訓(xùn)干主管的活反復(fù)電話追蹤不出勤人員，輔導(dǎo)新人?主管干業(yè)務(wù)員的活要么自己做績優(yōu)，要么就是陪同新人簽單第4頁勤奮的結(jié)果讓我很受傷近半年...
查看詳細內(nèi)容我于1998年4月從XX省建甌化工總廠下崗后加入保險業(yè)。雖然經(jīng)過高等教育，但我對保險的印象是霧里看花，從一個曾經(jīng)引以為自豪的千人大廠到一個十分陌生的保險業(yè)，真不知從何做起，仿佛是人生在囧途，當(dāng)時的想法只有一個：快掙錢養(yǎng)家...
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當(dāng)你看到這個制度你怎么想？2014年11月20日，總部下發(fā)《個人壽險登峰新人財補計劃（V3.0版）》，實行臉譜考勤制度，非出勤達標(biāo)人員扣發(fā)或不發(fā)財補利益。我的想法：1、這是公司及行業(yè)未來發(fā)展的趨勢！2、這是實現(xiàn)XX轉(zhuǎn)型的...
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（處鉆石會長牽頭，各課鉆石分會長追蹤及鉆石相關(guān)活動組織）基礎(chǔ)活動管理功能組（活動日志填寫、檢查、上報、反饋等）每周新人班結(jié)束后，進行以展業(yè)處為單位的一周銜接訓(xùn)練，由訓(xùn)功組組織，每日訓(xùn)練結(jié)束后第一時間反饋銜訓(xùn)出勤以及課程和...
查看詳細內(nèi)容**主持：我們本次培訓(xùn)有八位講師分享，每位講師的課程特點都各不相同，今天下午第一個為我們分享的講師也是我們非常喜歡的一位講師，她所有的數(shù)字無論是個人還是團隊，無論大指標(biāo)還是小指標(biāo)，所有的數(shù)字都是我們現(xiàn)階段作為一個團隊長非...
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*的收獲一百多平方的新房一輛本田雅閣轎車送女兒出國留學(xué)六年半收入246萬我在**做保險的感受熱愛這份工作勝過生命天底下最好的工作幫助別人，成就自我**就是我的家我的成長得益于——**人壽八大體系十期TOP2000培訓(xùn)六期...
查看詳細內(nèi)容上世紀(jì)八十年代中期，大學(xué)經(jīng)濟法專業(yè)里被我當(dāng)成必修課研讀的一門選修課——《保險教程》，成為多年后改變我職業(yè)生涯的催化劑，1996年底，毅然辭去原先的國企中層管理干部崗位，走進一家壽險公司。當(dāng)時保險營銷模式剛剛起步，行業(yè)規(guī)范...
查看詳細內(nèi)容故事梗概：（一人做保險，全家跟著忙，風(fēng)里來雨里去，頂著各種壓力，能堅持下來實屬不易了。如果兩代人都做保險，那可能是鳳毛麟角了。更難能可貴的是一家三代人接力保險職業(yè)生涯，而且把這個既傳統(tǒng)又現(xiàn)代的職業(yè)做得風(fēng)生水起，文章演繹出...
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從無到有的經(jīng)歷2014年準(zhǔn)備加入****進入了一家剛剛籌建的支公司當(dāng)時的現(xiàn)狀，我是一名三無經(jīng)理無團隊：只有我和老公兩個人無資源：財力和物力基本沒有無職場：職場還沒有批下來2014年8月1日-16日，艱難招人從無到有的經(jīng)歷...
查看詳細內(nèi)容全國統(tǒng)一客服熱線 :400-000-1696 客服時間:8:30-22:30 杭州澄微網(wǎng)絡(luò)科技有限公司版權(quán)所有 法律顧問：浙江君度律師事務(wù)所 劉玉軍律師
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