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輔導(dǎo)的目標(biāo)短期目標(biāo):解決當(dāng)前問題,產(chǎn)生業(yè)績,達(dá)成競賽或考核指標(biāo)長期目標(biāo):獨(dú)立作業(yè),從被輔導(dǎo)者成為輔導(dǎo)者,從新人成為師傅課程大綱新人輔導(dǎo)內(nèi)容新人輔導(dǎo)時(shí)機(jī)新人的每個(gè)第一次情緒低落時(shí)/取得成績時(shí)晉升、考核前后業(yè)務(wù)競賽期根據(jù)業(yè)績...
查看詳細(xì)內(nèi)容主管的基本工作模式,是主管日常工作的基本程序、指南和規(guī)范,它的根本目的是幫助主管提高工作效率,以更高效地實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo),達(dá)到事半功倍的效果。標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)隊(duì)是這樣的沒有完美的過程就沒有完美的結(jié)1.三個(gè)會(huì)議:參加干部早會(huì),組織組員...
查看詳細(xì)內(nèi)容一、講公司的三個(gè)角度1.民族品牌 80載歷史講歷史,突出民族品牌80余載——業(yè)務(wù)員:現(xiàn)在就來了解一下**人壽,**品牌創(chuàng)建于1929年,已有80余年歷史。**人壽是目前中國保險(xiǎn)市場上經(jīng)營時(shí)間最長、品牌歷史最悠久的中資壽險(xiǎn)...
查看詳細(xì)內(nèi)容一、課程目的通過當(dāng)日主題課程,讓學(xué)員認(rèn)識(shí)“三講”的重要性,并現(xiàn)場幫助學(xué)員逐一整理自己的保險(xiǎn)故事,完善“講自己”版本,通過演練、通關(guān)讓學(xué)員初步掌握三講技能。二、準(zhǔn)備及工具1.講師提前一天熟悉新人135培訓(xùn)《三講》課程;2....
查看詳細(xì)內(nèi)容也許我不是音樂家, 然而我可以為千百對(duì)夫妻的晚年譜出最美的交響曲!也許我不是小說家, 然而我可以讓宿命的悲劇不可思議的以喜劇收?qǐng)觯∫苍S我不是政治家,然而我提供給家庭的生活保障是社會(huì)安定的基石!也許我不是慈善家,然而我?guī)椭?..
查看詳細(xì)內(nèi)容主管的角色定位組員的監(jiān)護(hù)人培養(yǎng)、引領(lǐng)、關(guān)愛教會(huì)組員學(xué)會(huì)謀生的技能示范、訓(xùn)練、輔導(dǎo)有經(jīng)營的意識(shí)投資、經(jīng)營、管理優(yōu)秀的規(guī)劃師合格的主管首先是一名優(yōu)秀的規(guī)劃師向客戶提供高品質(zhì)的服務(wù)基于客戶需求,推薦合適的產(chǎn)品直接、快速的收入來...
查看詳細(xì)內(nèi)容只能解決我們的知識(shí)和技能問題成功的關(guān)鍵在于我們?nèi)绾稳バ袆?dòng)**以人為本的企業(yè)文化和《基本法》——思想強(qiáng)大的培訓(xùn)支持和扎實(shí)的市場磨練——能力行業(yè)政策和**的先進(jìn)機(jī)制—機(jī)遇我們沒有理由不行動(dòng)!晉升我的選擇我的行動(dòng)晉升是什我要晉...
查看詳細(xì)內(nèi)容升之路、榮譽(yù),收獲(自我提升、人脈、收入等)自我期許、藍(lán)圖規(guī)劃個(gè)人簡歷曾經(jīng)的我現(xiàn)在的我將來的我成長相冊(cè)要素如何作成長相冊(cè)制作成長相冊(cè)的工具PPTAPP云助理**小店專業(yè)、時(shí)尚、微商時(shí)代美拍簡單、快捷、方便操如何制作成長相...
查看詳細(xì)內(nèi)容管規(guī)定符合公司制度why_為什么要重視合規(guī)違規(guī)帶來風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值防范化解經(jīng)營風(fēng)的必然選擇公司健康可持續(xù)發(fā)展必然選擇“償二代”下公司發(fā)展的必然選擇公司個(gè)人個(gè)人職業(yè)生涯健康發(fā)展的必然選擇who_誰做合規(guī)工作風(fēng)險(xiǎn)管理三道防線...
查看詳細(xì)內(nèi)容中支______機(jī)構(gòu)七月份新人銜接訓(xùn)練行事歷。
查看詳細(xì)內(nèi)容為了確保銜接訓(xùn)練教材落地及規(guī)范銜訓(xùn)操作, 提高銜訓(xùn)運(yùn)作質(zhì)量,建立中支、四級(jí)機(jī)構(gòu)銜訓(xùn)運(yùn)作模式,使新人掌握A65311服務(wù)銷售流程具備獨(dú)立作業(yè)能力,提升新人舉績、留存等各項(xiàng)KPI指標(biāo),同時(shí)為了持續(xù)培養(yǎng)基礎(chǔ)培訓(xùn)講師隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)制...
查看詳細(xì)內(nèi)容這段視頻帶給你最深的感受是什么?為什么包總能夠成功地改變安迪的看法并讓她決定與之合作什么是客戶的需求產(chǎn)品和產(chǎn)品的特點(diǎn)是表面需求客戶遇到的問題才是深層次的潛在潛在需求產(chǎn)生并且決定表面需求收集足夠的客戶資料能夠幫助我們準(zhǔn)確分...
查看詳細(xì)內(nèi)容想法意向—推贊美他:你對(duì)目前的工作一定非常滿意,感覺不錯(cuò)吧高估他:怎么樣?談一談都有哪些滿意的地方?(比如;收入、晉升機(jī)會(huì)、前景、培訓(xùn)機(jī)會(huì))懷疑他:不會(huì)吧,干了這么久沒什么滿意的?!難道說還有一些不滿意的地方?關(guān)心他:是...
查看詳細(xì)內(nèi)容海底撈你學(xué)不會(huì)一樣的排隊(duì),不一樣的體驗(yàn)!7海底撈你學(xué)不會(huì)暖心服務(wù)口口相傳8用“變態(tài)”的服務(wù)贏得市場你不一定吃過海底撈但你一定聽過海底撈火鍋不奇特服務(wù)很出彩火鍋以復(fù)制“變態(tài)”的服務(wù)、以人為本的文化很難復(fù)營銷人員的競爭力來源...
查看詳細(xì)內(nèi)容一、準(zhǔn)備事項(xiàng):1、整理培訓(xùn)期間的照片,最好能制作成視頻;2、音樂(頒獎(jiǎng)音樂、開場音樂……)、手機(jī)或照相機(jī);3、出勤統(tǒng)計(jì)表、轉(zhuǎn)正名單、保費(fèi)名單、件數(shù)名單、其他榮譽(yù)名單等;4、根據(jù)名單人數(shù)和獎(jiǎng)項(xiàng)準(zhǔn)備相應(yīng)的獎(jiǎng)品;5、提前跟學(xué)員...
查看詳細(xì)內(nèi)容我發(fā)誓,在我生命中的每一天,絕不讓一分一秒的時(shí)間滴漏,我不再為昨日的挫折嘆息。種子需要雨水,人生需要打拼,我要超越昨日的成就,超越昨天的自己,我知道成功沒有捷徑,成功沒有借口,我必須重復(fù)最簡單的動(dòng)作直到成功。
查看詳細(xì)內(nèi)容我們吃醫(yī)生給的藥?結(jié)論:信任。醫(yī)生專不專業(yè)我們知道嗎?不知道!有時(shí)候信任比專業(yè)更加重要。不滿意的客戶只有5%會(huì)向公司投訴,95%直接奔向競爭對(duì)手。發(fā)展一個(gè)新客戶的花費(fèi)是維持一個(gè)老客戶的6-15倍。一個(gè)客戶的糟糕經(jīng)歷,至少...
查看詳細(xì)內(nèi)容什么是保單管理?銷售人員根據(jù)公司提供的客戶基本資料,利用格式化的工具,將客戶資料有序歸類,并在為客戶服務(wù)的過程中通過充分的溝通交流,對(duì)基本資料做進(jìn)一步的收集和補(bǔ)充,使客戶得到專業(yè)化、高品質(zhì)的服務(wù)。專業(yè)化銷售由專業(yè)的服務(wù)開...
查看詳細(xì)內(nèi)容獲取名單是通過多種渠道獲取客戶名單的行為。公司分配、緣故市場、轉(zhuǎn)介紹、組織活動(dòng)、定項(xiàng)獲取、陌生隨機(jī)等量化要求基本形式每日在“千里眼”中新建1張客戶FC卡(公司分發(fā)除外),每月保持個(gè)人“動(dòng)態(tài)”P60表??蛻魻顟B(tài)這一環(huán)節(jié),客...
查看詳細(xì)內(nèi)容面談話術(shù)及情景示范(1/5)陪訪前面談話術(shù)及情景示范(2/5)陪訪前面談話術(shù)及情景示范(3/5)主管:很好。那么,下面我們想想后天的情況,你會(huì)怎么跟他介紹保險(xiǎn)呢?新人:我覺得他特別重視孩子,這個(gè)孩子是全家的寶貝,所以我打...
查看詳細(xì)內(nèi)容全國統(tǒng)一客服熱線 :400-000-1696 客服時(shí)間:8:30-22:30 杭州澄微網(wǎng)絡(luò)科技有限公司版權(quán)所有 法律顧問:浙江君度律師事務(wù)所 劉玉軍律師
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