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就是差了這么一點(diǎn)點(diǎn)理性元素感性元素邏輯元素創(chuàng)意元素**人壽講師資格培訓(xùn)不想當(dāng)導(dǎo)演的講師不是好編劇**人壽講師資格培訓(xùn)日常事務(wù)羈絆不善于抓靈感寫作能力荒廢主觀能動(dòng)性低不想當(dāng)導(dǎo)演-原因**人壽講師資格培訓(xùn)不想當(dāng)導(dǎo)演-表現(xiàn)你真...
查看詳細(xì)內(nèi)容輔導(dǎo)輔導(dǎo)就是輔助與指導(dǎo)輔助就是協(xié)助,即在我們工作中通過(guò)適當(dāng)?shù)姆椒ǎ瑓f(xié)助所屬成員在工作上獲得所需要的業(yè)務(wù)技術(shù)的過(guò)程;指導(dǎo)就是在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間提出組員的不足之處,并幫助他進(jìn)行改進(jìn)和提高的過(guò)程。有效輔導(dǎo)能帶給我們什么?樹(shù)立個(gè)人威信...
查看詳細(xì)內(nèi)容劉邦的成功之道功臣們的使人攻城略地,因以與之,與天下同其利。項(xiàng)羽不然,有功者害之,賢者疑之,此其所以失天下也劉邦的成功之道劉邦的自我總結(jié)公知其一,未知其二。夫運(yùn)籌帷幄之中,決勝千里之外,吾不如子房;填國(guó)家,撫百姓,給餉饋...
查看詳細(xì)內(nèi)容什么是轉(zhuǎn)樁訓(xùn)樁訓(xùn)練就是指所有組員通過(guò)循環(huán)的方式兩兩對(duì)練,進(jìn)行產(chǎn)品銷售、增員等相關(guān)知識(shí)點(diǎn)的訓(xùn)練模式。一、轉(zhuǎn)樁訓(xùn)練組織訓(xùn)練簡(jiǎn)單易操作隨時(shí)隨地實(shí)現(xiàn)訓(xùn)練、轉(zhuǎn)樁訓(xùn)練二)轉(zhuǎn)樁訓(xùn)練的優(yōu)勢(shì)互動(dòng)演練與度氛圍熱趣味性強(qiáng)。轉(zhuǎn)樁訓(xùn)練的優(yōu)勢(shì)應(yīng)用廣...
查看詳細(xì)內(nèi)容主要規(guī)定待遇與獎(jiǎng)懲概覽聘任和考核《兼職講師管理辦法》明確了兼職講師隊(duì)伍由各級(jí)公司組建,并負(fù)責(zé)其聘任、考核、培養(yǎng)、教學(xué)、激勵(lì)和信息管理工作。兼職講師的工作職責(zé)有:一)完成公司安排的教學(xué)任務(wù)(二)參與市場(chǎng)實(shí)踐活動(dòng),完成公司安...
查看詳細(xì)內(nèi)容備注:2014年數(shù)據(jù)(含姑蘇區(qū))數(shù)據(jù)展示思考:營(yíng)銷管理干部的工作價(jià)值?引領(lǐng)所在團(tuán)隊(duì)持續(xù)成長(zhǎng),做大做強(qiáng)!——是責(zé)任,是信仰,是價(jià)值。個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷做企劃的小肖:一做就是5年籌備期有活就干,身兼多職,通宵加班是常事工作是你的熱...
查看詳細(xì)內(nèi)容第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)**保險(xiǎn)股份有限公司教育培訓(xùn)力量,完善教育培訓(xùn)體系,規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵(lì),從而建立起一支具有**特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊(duì)伍,特制定本辦法。第二條本辦法所稱“專...
查看詳細(xì)內(nèi)容訓(xùn)有激情在狀態(tài)有夢(mèng)想敢擔(dān)當(dāng)有膽識(shí)善創(chuàng)新為打造“最具特色和潛力的精品保險(xiǎn)公司”而努力奮斗只為目標(biāo)找方法執(zhí)行力的第一要素是速度:速度決定成敗能承擔(dān)多大責(zé)任,才能被賦予多大權(quán)力合理的是鍛煉,不合理的是磨煉班主任:**1996年...
查看詳細(xì)內(nèi)容隊(duì)人員工作職責(zé)(1/2)負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)參訓(xùn)學(xué)員的需求收集,填寫好事務(wù)聯(lián)系單,交給教務(wù)班主任;負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)參訓(xùn)人員的來(lái)往交通安排,人員清點(diǎn),食宿安排(餐票是有價(jià)證券,提醒學(xué)員妥善保管),協(xié)助會(huì)務(wù)人員維持就餐秩序,并將所有情況反饋...
查看詳細(xì)內(nèi)容保單管理業(yè)務(wù)查詢有效管理客戶的檔案資料,可根據(jù)客戶的性別、生日、活動(dòng)區(qū)域、興趣愛(ài)好等基本信息進(jìn)行合理分類,方便查詢;例如:在興趣愛(ài)好的查詢條件中輸入“球”,就可以把興趣愛(ài)好中錄有足球、藍(lán)球、乒乓球等愛(ài)好球類活動(dòng)的客戶一一...
查看詳細(xì)內(nèi)容某公司代理人通過(guò)“58同城網(wǎng)、趕集網(wǎng)”等網(wǎng)站以個(gè)人名義發(fā)布招聘信息,且描述內(nèi)容不合規(guī),如“職位名稱:銷售經(jīng)理/主管;薪金待遇:8,000-12,000元,薪酬福利:高底薪+高傭金,另有多項(xiàng)收入項(xiàng)目,給你獲得持續(xù)高收入的充...
查看詳細(xì)內(nèi)容是內(nèi)勤過(guò)程管控的抓手,是了解業(yè)務(wù)員活動(dòng)的載體,是業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成的預(yù)估依據(jù),是了解業(yè)務(wù)員技能的渠道。書面記錄無(wú)法分辨真假,拜訪情況記錄不詳細(xì),沒(méi)有可指導(dǎo)性,主管輔導(dǎo)技能較弱,無(wú)法給出針對(duì)性的建議,沒(méi)有在固定時(shí)間做固定的事情,...
查看詳細(xì)內(nèi)容建立培訓(xùn)體系對(duì)四級(jí)機(jī)構(gòu)的重要性體現(xiàn)在哪里?增員留存銜接訓(xùn)練新人崗前135培訓(xùn)四級(jí)機(jī)構(gòu)建立培訓(xùn)體系的意義和作用(1/2)四級(jí)機(jī)構(gòu)建立培訓(xùn)體系的意義和作用(2/2)對(duì)新人——新人心態(tài)建設(shè)培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣專業(yè)銷售技能的提升增...
查看詳細(xì)內(nèi)容客活動(dòng)及產(chǎn)說(shuō)會(huì)的運(yùn)作產(chǎn)品推動(dòng)的三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)一、會(huì)議經(jīng)二、培訓(xùn)訓(xùn)練三、后續(xù)跟產(chǎn)品推動(dòng)的三大關(guān)鍵環(huán)節(jié)分層級(jí)例會(huì)高級(jí)經(jīng)理研討會(huì)業(yè)務(wù)經(jīng)理溝通會(huì)全員啟動(dòng)會(huì)目的明確目標(biāo),統(tǒng)一思想。一、會(huì)議經(jīng)營(yíng)1、高級(jí)經(jīng)理研討會(huì)組織者:機(jī)構(gòu)參會(huì)者:機(jī)...
查看詳細(xì)內(nèi)容動(dòng)問(wèn)題推動(dòng)外勤自主經(jīng)營(yíng)四級(jí)機(jī)構(gòu)發(fā)展壯大的必然選擇目錄推動(dòng)外勤自主經(jīng)營(yíng)的最大難點(diǎn)——是否理解“代理制”就是自主經(jīng)營(yíng)模式是否具有主動(dòng)投入識(shí)建立永續(xù)經(jīng)營(yíng)的保險(xiǎn)企業(yè)做卓越的保險(xiǎn)企業(yè)家建立正確的外勤自主經(jīng)營(yíng)觀念——目錄外勤自主經(jīng)營(yíng)...
查看詳細(xì)內(nèi)容基本法》是四級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人掌握的最大推動(dòng)資源我的切身感受——2008年接任營(yíng)業(yè)區(qū)區(qū)經(jīng)理(營(yíng)業(yè)區(qū)80%主管來(lái)自同業(yè)引進(jìn),資歷比較深,文化不統(tǒng)一),我感覺(jué)唯一的優(yōu)勢(shì)就是借助《基本法》解讀,幫助團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)收入目標(biāo)才能改變目前面臨的...
查看詳細(xì)內(nèi)容現(xiàn)有組織的組、部育成津貼按第2年計(jì)算。 計(jì)劃新增組織的組、部育成津貼按第1年計(jì)算。 如果繼續(xù)率大于95%,請(qǐng)聯(lián)系管理員將年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的比例改為180%。
查看詳細(xì)內(nèi)容提問(wèn)團(tuán)隊(duì)文化暨團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)哲學(xué),實(shí)質(zhì)就是統(tǒng)一所有團(tuán)隊(duì)成員的“影響績(jī)效的重要觀念”。團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)是團(tuán)隊(duì)的思維模式,是團(tuán)隊(duì)的共同信念,是團(tuán)隊(duì)的是非標(biāo)準(zhǔn),是團(tuán)隊(duì)的行為規(guī)范!團(tuán)隊(duì)文化定義1營(yíng)服文化建設(shè)課程目錄2外勤文化建設(shè)對(duì)外勤團(tuán)隊(duì)...
查看詳細(xì)內(nèi)容預(yù)警報(bào)表考核預(yù)警報(bào)表傭金預(yù)警報(bào)表保單預(yù)收承保查詢新人訓(xùn)練津貼查詢育才獎(jiǎng)查詢職務(wù)津貼查詢管理津貼查詢季度獎(jiǎng)查詢營(yíng)業(yè)區(qū)運(yùn)營(yíng)基金查詢營(yíng)業(yè)部運(yùn)營(yíng)基金查詢組部年終獎(jiǎng)查詢傭金預(yù)警報(bào)表2保單預(yù)收承保。查詢報(bào)表預(yù)收,承保時(shí)間輸入格式為Y...
查看詳細(xì)內(nèi)容四級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人現(xiàn)狀更換頻繁,在崗2年內(nèi)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人占比41%,不利于機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)從組訓(xùn)晉升至負(fù)責(zé)人,缺乏獨(dú)立經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)分公司、中支缺乏對(duì)新任機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人持續(xù)地、系統(tǒng)化的崗位培訓(xùn),完全靠自我學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)2016/6...
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