主要規(guī)定待遇與獎懲概覽聘任和考核《兼職講師管理辦法》明確了兼職講師隊伍由各級公司組建，并負責其聘任、考核、培養(yǎng)、教學(xué)、激勵和信息管理工作。兼職講師的工作職責有：一）完成公司安排的教學(xué)任務(wù)（二）參與市場實踐活動，完成公司安排的調(diào)研任務(wù)，撰寫調(diào)研報告；（三）及時反饋培訓(xùn)需求，對培訓(xùn)工作提出合理化建議；四）參加公司組織的師資培訓(xùn)、教材及課件開發(fā)等工作。

組織管理與工作職責教學(xué)管理與檔案管理主要規(guī)定待遇與獎懲概覽聘任和考核兼職講師聘任來源）總公司兼職講師從本部人員中擇優(yōu)聘任（二）下設(shè)地市級分公司的省級分公司兼職講師從本部人員中擇優(yōu)聘任，未設(shè)地市級分公司的?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）分公司、計劃單列市分公司兼職講師從所轄人員中擇優(yōu)聘任；（三）地市級分公司兼職講師從所轄人員中擇優(yōu)聘任。    從原則上規(guī)定了兼職講師的職級分為初級、中級、高級三個職級，聘期為2年。規(guī)定了各職級兼職講師的聘任條件和破格聘任條件。規(guī)定了兼職講師的考核工作由教育培訓(xùn)部門組織進行，并明確了考核結(jié)果。組織管理與工作職責教學(xué)管理與檔案管理。

兼職講師收到上級教育培訓(xùn)部門調(diào)配通知后應(yīng)當提前做好各項準備工作，如因故不能按計劃參與調(diào)配工作，應(yīng)當至少提前5個工作日通知培訓(xùn)主辦部門或單位，以便另行安排。兼職講師完成調(diào)配任務(wù)后，培訓(xùn)主辦單位應(yīng)當組織教學(xué)評估，并匯總評估結(jié)果，及時向兼職講師所在單位教育培訓(xùn)部門反饋。兼職講師跨管轄范圍調(diào)配產(chǎn)生的食宿、交通等費用由被支援分公司按照當?shù)貥藴视枰猿袚?/span>