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如何進(jìn)行自我完善認(rèn)識自己修煉自己穩(wěn)住自己前言人生在世,每個(gè)人都曾用力地為自己活過,只不過在平平淡淡的歲月里,有的人逐漸迷失了方向,丟失了自己。于是,干脆破罐子破摔,干脆得過且過,干脆隨波逐流,聽信別人,沒有目標(biāo),不斷地沉...
查看詳細(xì)內(nèi)容做績優(yōu)增績優(yōu)心懷遠(yuǎn)方-堅(jiān)定公司發(fā)展信心源于運(yùn)氣的增長都是曇花一現(xiàn),基于技術(shù)提升的發(fā)展才可持續(xù)??罩屑佑停偙O(jiān)主管都要提升技術(shù)含量巔峰就是懸崖,懸崖勒馬,止步不前?將峰值踩在腳下,穩(wěn)行在高處,繼續(xù)向前?勝二旺三,值得一干:...
查看詳細(xì)內(nèi)容抓新人持續(xù)績優(yōu)讓組織持續(xù)成長數(shù)據(jù)展示推動舉措推動目標(biāo)推動目標(biāo)數(shù)據(jù)展示:規(guī)模人力與績優(yōu)成長三年時(shí)間規(guī)模人力增長的同時(shí),績優(yōu)人力同比增長,新人績優(yōu)是績優(yōu)增長的核心。2018年初在冊人力2019年初在冊人力2020年目前在冊人...
查看詳細(xì)內(nèi)容《個(gè)險(xiǎn)渠道隊(duì)伍建設(shè)體系概述及會議經(jīng)營之月、周》前言通過本課程的學(xué)習(xí)使學(xué)員在操作個(gè)險(xiǎn)新任崗位人員組訓(xùn)專業(yè)技能培訓(xùn),與個(gè)險(xiǎn)渠道專業(yè)人員進(jìn)行課程溝通時(shí),能夠準(zhǔn)確說明《個(gè)險(xiǎn)渠道隊(duì)伍建設(shè)體系概述》(7課時(shí))及《會議經(jīng)營之月、周》(...
查看詳細(xì)內(nèi)容第一步:客戶盤點(diǎn)基本條件:交情深,有繳費(fèi)能力,有保險(xiǎn)或者金融理財(cái)意識。優(yōu)選條件:近期項(xiàng)目較滿足客戶需求,有投保意愿,最近成交少(3個(gè)月以上未加保)A類客戶基本條件:有一定交情,對保險(xiǎn)有了解,但不多。優(yōu)選條件:客戶和家庭缺...
查看詳細(xì)內(nèi)容談出薪未來——新人面談學(xué)習(xí)目標(biāo)1.了解為什么要面談,面談有什么作用2.掌握面談的四個(gè)時(shí)機(jī)3.了解面談的邏輯目錄1.認(rèn)識新人面談2.新人面談時(shí)機(jī)3.新人面談邏輯一、認(rèn)識新人面談一位父親的每天四問一位父親對孩子的教育方式比較...
查看詳細(xì)內(nèi)容當(dāng)前,低利率市場環(huán)境使壽險(xiǎn)公司資產(chǎn)端承壓,利差 收窄,以強(qiáng)儲蓄性產(chǎn)品為主力、以利差損為盈利來源的傳 統(tǒng)發(fā)展模式或?qū)㈦y以維持。雖然人身險(xiǎn)行業(yè)深處改革的陣 痛期,但是也面臨著重要的發(fā)展機(jī)遇:人口老齡化問題的 不斷加劇使得長壽...
查看詳細(xì)內(nèi)容季度考核的定義與意義季度考核是對員工在三個(gè)月內(nèi)的工作表現(xiàn)、能力和素質(zhì)進(jìn)行全面、客觀、公正的評價(jià)。它的意義在于:·及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題:通過考核,管理者可以及時(shí)了解員工的工作狀況,發(fā)現(xiàn)問題并提供指導(dǎo)。·提高效率與質(zhì)量:考核有助于提...
查看詳細(xì)內(nèi)容優(yōu)育支持,新人平臺搭建有優(yōu)增才有優(yōu)育,有優(yōu)育促進(jìn)優(yōu)增選擇稱職者培養(yǎng)佼佼者前三個(gè)月專屬平臺下,的習(xí)慣養(yǎng)成嚴(yán)格流程下的體驗(yàn)式新人班的推動,以人才庫為前提的OPP高效召開習(xí)慣的養(yǎng)成每周1客(月度4個(gè)專家面診)每周1件(月度4件...
查看詳細(xì)內(nèi)容活動量管理有樹就有鳥棲有人就有業(yè)績能力不足動力補(bǔ)足活動量定江山問題思考:有活動量就有業(yè)績,那為什么要進(jìn)行管理?1.惰性管理2.時(shí)空管理3.品質(zhì)管理 誰需要活動量管理Part 01.百度百科活動量管理是根據(jù)銷售流程,梳理對...
查看詳細(xì)內(nèi)容乘勢而上加速發(fā)展轉(zhuǎn)型超越在半年沖刺中譜寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章——在全省系統(tǒng)銀保渠道半年沖刺啟動視頻會上的講話同志們:大家好。在五六聯(lián)動的關(guān)鍵時(shí)刻,省公司組織省市縣三級銀保條線管理干部,召開銀保渠道半年沖刺啟動會議,特別是要求...
查看詳細(xì)內(nèi)容XX同志在XX調(diào)研座談會上的講話(根據(jù)錄音整理)剛才聽了X總代表XX分公司黨委和紀(jì)委做的兩個(gè)匯報(bào),非常精彩。公司的整體匯報(bào),站位很高,也比較全面,無論是業(yè)務(wù)發(fā)展,黨建工作等等,是非常出色的一個(gè)報(bào)告。如果工作像匯報(bào)的這么精...
查看詳細(xì)內(nèi)容個(gè)人最佳領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷第一部分:問題(挑戰(zhàn))的提出2023年7月,按照XX省分公司黨委總經(jīng)理室的人事安排,我從XX分公司總經(jīng)理調(diào)任XX分公司擔(dān)任總經(jīng)理。在履新之初,XX分公司正處于轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵期和陣痛期,面臨著一些亟需解決的困...
查看詳細(xì)內(nèi)容片區(qū)經(jīng)營主基調(diào)科技賦能驅(qū)發(fā)展 ——XX分公司政保片區(qū)經(jīng)營模式 為順應(yīng)形勢,推進(jìn)渠道轉(zhuǎn)型升級,2023年XX分公司 團(tuán)險(xiǎn)渠道提出“轉(zhuǎn)動能”理念,即結(jié)合項(xiàng)目,片區(qū)經(jīng)營,依 托科技賦能,建立起一只高素質(zhì)、高產(chǎn)能、高標(biāo)準(zhǔn)的隊(duì)伍。...
查看詳細(xì)內(nèi)容加速發(fā)展轉(zhuǎn)型超越再創(chuàng)輝煌用全員奮斗譜寫XX**最美芳華——在XX公司全體職工會議上的動員講話XX親愛的各位同事:大家好。很高興能參加XX公司全體職工大會,和同志們進(jìn)行面對面的交流。從周一開始,我就一直下縣,針對各單位后X...
查看詳細(xì)內(nèi)容網(wǎng)格負(fù)責(zé)人項(xiàng)目背景2023年10月30-31日,中央金融工作會議召開,會議強(qiáng)調(diào)——金融是國民經(jīng)濟(jì)的血脈,是國家核心競爭力的重要組成部分,要加快建設(shè)金融強(qiáng)國,全面加強(qiáng)金融監(jiān)管,完善金融體制,優(yōu)化金融服務(wù),防范化解風(fēng)險(xiǎn),堅(jiān)定...
查看詳細(xì)內(nèi)容會議經(jīng)營與管理前言會議經(jīng)營是日常管理體系的運(yùn)作載體。通過會議經(jīng)營,營造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍,檢查各項(xiàng)工作進(jìn)展情況,宣導(dǎo)落實(shí)各項(xiàng)政策,了解掌握業(yè)務(wù)進(jìn)度。提高客專經(jīng)理的綜合能力,提升主管團(tuán)隊(duì)經(jīng)營水平。會議經(jīng)營的重要性會議經(jīng)營與...
查看詳細(xì)內(nèi)容營業(yè)區(qū)自主經(jīng)營活動案例教學(xué)時(shí)間:10分鐘?教學(xué)目標(biāo):學(xué)習(xí)成功的部組增員案例?教學(xué)方式:講授?教學(xué)流程及要點(diǎn)講解:部組增員活動案列(XXX營業(yè)區(qū))開展戶外無壓力式增員活動,根據(jù)不同季節(jié)不同時(shí)間點(diǎn),確定不同主題活動。只有豐富...
查看詳細(xì)內(nèi)容保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)推動分享跑起來推動推動措施拓客措施考核政策培訓(xùn)感悟感謝分公司給予本次**論壇培訓(xùn),通過這次培訓(xùn)聽取了各家優(yōu)秀機(jī)構(gòu)的分享,收獲頗多。切實(shí)認(rèn)識到,首星是重中之重,有了首星才有了轉(zhuǎn)正和留存,從而有了真正的架構(gòu)發(fā)展,為團(tuán)...
查看詳細(xì)內(nèi)容全國統(tǒng)一客服熱線 :400-000-1696 客服時(shí)間:8:30-22:30 杭州澄微網(wǎng)絡(luò)科技有限公司版權(quán)所有 法律顧問:浙江君度律師事務(wù)所 劉玉軍律師
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