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三個意愿溝通意愿1：培訓是最大的福利在我們這個行業(yè)，有很多學習和培訓的機會，培訓就是最大的福利——我不愛學習你想改變嗎？要改變就要學習，活到老學到老意愿2：創(chuàng)業(yè)需要時間和勤奮在我們的團隊，創(chuàng)業(yè)的最大成本就是時間+勤奮，年...
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招聘信息設(shè)計的重要性增強關(guān)注度、增加簡歷投遞率、獲取邀約主動權(quán)2、招聘信專業(yè)規(guī)范、突出重點、內(nèi)容獨特、吸引眼球3、招聘信息設(shè)計的內(nèi)容（簡潔、精練、清十大內(nèi)容（公司介紹、團隊簡介、經(jīng)理簡介招聘崗位、應(yīng)聘資格、工作時間、工作...
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時間安排：周六或周天下午3:00-5:00流程：部門經(jīng)理進行20分鐘“美好事業(yè)”專題宣講主持人進行崗前培訓說明“收了”他（筆試宣講會）會前1、通知本周已經(jīng)面試過的應(yīng)聘者參加2在網(wǎng)站上搜尋一批應(yīng)聘者進行電話邀約會中1、筆試...
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約話術(shù)—已找到你好，請問是你好，我們從58同城看見你的求職簡歷了，請問你現(xiàn)在是在找工作嗎，那請問你找到恭喜您找到心儀的工作，工作多長時間了，新工作怎么樣？我們的招聘還會持續(xù)一段時間才結(jié)束，你先了解一下您現(xiàn)在目前的這份工作...
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強調(diào)：求職者沒有問問題的機會，面試是我們問他們的。人事助理前期溝通就是解決求職者問題的。2、面試官）你會什2）你能干什么）你有什么4）什么都可以問……AB搭面試3、應(yīng)聘者的一個共同反應(yīng)。AB搭面試AB搭面試人事助理負責前...
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經(jīng)理操作要點：1.肯定贊美：晉升主任后這段時間你很努力，狀態(tài)更加積極了！2.提出問題：主任要獲取更高的利益，就要把團隊做大做強團隊，核心的問題就是增員。增員面談是提高增員成功率的最重要因素。你肯定也希望提高自己的面談成功...
查看詳細內(nèi)容1.肯定贊美：晉升主任后這段時間你很努力，狀態(tài)更加積極了！2.分析面對問題：接下來面對的就是要做大做強團隊，才能獲取更高的利益。因此，就增員工作而言，提高增員面談成功率顯得尤為重要。你也希望提高自己的面談效能吧？3.提出...
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醫(yī)護人員的困惑點3、超負荷的工作壓力。醫(yī)療工作是一種高風險的工作，稍有不慎后果不堪設(shè)想，醫(yī)學是一門飛速發(fā)展的學科，醫(yī)院常要求他們不斷學習和考試；4、良心自責的心理壓力。目前“以藥養(yǎng)醫(yī)”的機制使得醫(yī)院鼓勵醫(yī)生多開藥，多做檢...
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邀約話術(shù)—已找到工作你好，請問是XX嗎，你好，我們從58同城看見你的求職簡歷了，請問你現(xiàn)在是在找工作嗎，那請問你找到心儀的工作了嗎恭喜您找到心儀的工作，工作多長時間了，新工作怎么樣？我們的招聘還會持續(xù)一段時間才結(jié)束，你先...
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數(shù)據(jù)會說話我的網(wǎng)絡(luò)招募利器聊天工具地方性論壇各類人才招聘網(wǎng)站各項工具優(yōu)缺點對比網(wǎng)絡(luò)招聘四步曲以個人名義注冊以企業(yè)名義注冊網(wǎng)絡(luò)招聘四步曲—注冊網(wǎng)絡(luò)招聘四步曲—篩選招蜂引蝶，發(fā)布招聘信息，經(jīng)常更新招聘信息內(nèi)容：1.23周歲-...
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招聘對象：保險公司不太好吧？/我沒有興趣/這個崗位具體做什么？/工資有多少。邀約者：你可以明天先來了解一下，我們經(jīng)理會詳細和你介紹的，也不會耽誤您多少時間的，不如明天下午15:30來了解一下。攻略1：“電到”他攻略2：“...
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未促成人員后續(xù)追蹤確認。二、追蹤的方法——職前參訓（二）舉辦前舉辦時舉辦后電話追蹤、短信恭賀注意事項：1、電話、短信間隔追蹤；2、時間、地點再次確認；3、報名材收集。電話追蹤注意事項：1、把握學習狀態(tài)；2、時間選擇電話追...
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簡單來說：三個一.引導自力更生的理念（賺錢欲望）引導行業(yè)的選擇三.第一章這就一.引導自力更生的理念1.引出求職需求問：你是哪答：外地人問：你想留在福州嗎？答：當然想2.引出賺錢欲望問：你想當啃老族嗎？答：不必須自己買）問...
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溝通的漏斗原理一、溝通概念及目的三、溝通的四種技巧兩則故事朱元璋的故事溝通中的表現(xiàn)鸚鵡的故事溝通中的誤解老朱，咱哥兒們以前都幫人打工。一次，在蘆花蕩里，把偷來的豆子放在瓦罐里煮，還未熟，大家就搶著吃，把罐子打破了，豆子撒...
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員助理由增員人雇傭員助理由增員人管理助理工作由增員人安排助理薪酬由增員人支付重要提示（一）增員助理的工作職責（一）增員助理的工作職責1、開拓增員渠道、獲取人名單2、約訪準增員對象3、開展準增員對象吸引面談。緣故增員網(wǎng)絡(luò)增...
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中君者,用人之能.上君者,用人之智.我到哪里去尋找招募對象？我到哪里去尋找好的招募對象？什么樣的人才是好的招募對象？一、性別構(gòu)成機構(gòu)做了一個數(shù)據(jù)調(diào)查，從性別構(gòu)成來看，小高峰會員中，女性占比80％，具有絕對優(yōu)勢。女性獨有的...
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業(yè)禮儀的重要性禮儀是人際交往過程中律己敬人的行為規(guī)范總和。我國是禮儀之邦，幾千年光輝燦爛的文化培養(yǎng)了中華民族高尚的道德，也形成了一整套完善的禮儀。隨著社會的發(fā)展，禮儀的內(nèi)涵也更加豐富、新潮、多元。能夠嫻熟的掌握和得心應(yīng)手...
查看詳細內(nèi)容為什么換工作？首先且最重要的是指出準對象有考慮更換工作的需要，引發(fā)其對現(xiàn)狀的不滿，然后鼓勵其考慮從事保險業(yè)。• 能得到什么幫助？準對象能否加入團隊關(guān)鍵在于其對您的感覺，您必須讓其相信您本人，相信您能協(xié)助其成功。• 有什么...
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ominance-支配型（指揮者）這類人具有高度的支配性，凡事要求結(jié)果，作風快速。Influence-影響型這類人具有高度的影響力和表現(xiàn)欲，重感情是社交高手。Steadiness-穩(wěn)健型這類人很有耐心，同時也是體貼、富有...
查看詳細內(nèi)容業(yè)：###你好，可算見到你了，最近忙什么呢？工作還順利吧，有個好消息想給你說，你愿意了解一下嗎？準：什么好消息呀？業(yè)：我們公司近來有了突飛猛進的發(fā)展……為了實現(xiàn)更大的跨越,需要找一批后備業(yè)務(wù)經(jīng)理,試用期3個月，表現(xiàn)好的可...
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