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我要晉升業(yè)務(wù)主任，增員流程助我成功，晉升業(yè)務(wù)主任的原因，同工不同酬，同樣的傭金，業(yè)務(wù)主任收入更多，個人能力提升，能參加更多的培訓(xùn)，成長快，能站在講臺上講課，知名度高，曾經(jīng)的困惑，急于求成，走過彎路，增員沒方法，增員不選材...
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第一步：提問，您了解保險行業(yè)嗎，您了解**保險嗎，您認(rèn)為怎樣才能做好保險銷售工作呢，采取有目的性的提問，使準(zhǔn)增員給予的答案符合設(shè)立要求，第二步：認(rèn)同，面對所提出的問題，會得到各種答案，我們要做到的是認(rèn)同準(zhǔn)增員任何形式的答...
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保險業(yè)在金融行業(yè)中發(fā)展的速度之快，老百姓認(rèn)可保險，購買需求不斷上升，十年間中國百姓投資領(lǐng)域變化，保險的位置由2006年的第三位24.12%上升到2016年的第一位36.79%，2016年中國百姓投資意愿，二個視頻——"央...
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晉升業(yè)務(wù)主仸的標(biāo)準(zhǔn)，1.仸正式以上級別滿三個月，2.累計個人FYC4500、新契約件數(shù)3件，3.直接和間接增員合計FYC9000元，4.直增增員成功人數(shù)2人，5.本人及本人所增人員的合格人次不低于9人次，6.個人繼續(xù)率不...
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三個主要增員市場的優(yōu)勢，緣故市場，了解對方，易選擇，容易接觸，成本低，能快速找到增員點，轉(zhuǎn)介紹市場，有共同朋友，易溝通，同樣做組織發(fā)展，為什么有些團隊越做越大、業(yè)績越來越高？有些團隊卻越做越小，甚至從有到無呢？增員的首要...
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業(yè)務(wù)主任以上職級，個人和團隊績效較好，熟知《增員來源與增員輪廓》課程，有豐富的授課經(jīng)驗，此課程分享人的標(biāo)準(zhǔn)，主要說明的內(nèi)容：為什么要晉升業(yè)務(wù)主任，什么時候開始做增員，平均每月面談幾人，職業(yè)生涯回顧，增員通常面臨的困惑，合...
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有一條路不能選擇，那就是放棄的路，有一條路不能拒絕，那就是成長的路，個人成長1：提升管理能力，管理能力包括：溝通能力、思考能力、承受壓力能力、激勵能力等，個人成長2：更多的學(xué)習(xí)機會，更多培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機會，個人成長3：提高...
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第一題：請詳細(xì)寫出試用營銷員的傭金項目。關(guān)心新人的每一筆傭金是管理者的基本職責(zé)，第二題：請詳細(xì)寫出試用營銷員晉升為正式營銷員的標(biāo)準(zhǔn)。試用營銷員于最近連續(xù)三個月內(nèi)達到下列條件，自次月起晉升為正式營銷員。
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主持人自我介紹，要點：簡要的介紹自己的從業(yè)經(jīng)歷，時間不超過1分鐘，內(nèi)容：姓名，現(xiàn)任職級，入行年資，入行前是從事什么行業(yè)，要點：引導(dǎo)新人開口，注意控制研討的氛圍，主持人注意詳細(xì)記錄，并能記住新人的名字。研討－主持人帶領(lǐng)討論...
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為什么同一起跑線上的人結(jié)果卻不相同？我們的意愿：付出、收獲、成功，我們的目標(biāo)：總監(jiān)、xx企業(yè)家，我們的方法：增員、育成、留存，螞蟻的啟示，一群人，朝著一個目標(biāo)，一起努力，沒有干不成的事。團隊所有伙伴，為了團隊的發(fā)展，人人...
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周老板，你好，歡迎你參加本次合作商戶選拔活動，恭喜你通過了我們的第一步審核，我是**合作商戶項目***區(qū)的負(fù)責(zé)人，我姓*。這次合作商戶項目是新型商業(yè)合作模式的一種突破，是**與眾多工商戶在品牌、客戶、廣告和網(wǎng)點等資源完美...
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我的增員“三部曲”，第一步：選才，行話說：增員不增才，一切從頭來！優(yōu)先選擇志同道合有闖勁有資源的姐妹（團隊95%的人員是緣故，都是多年的老朋友，俗話說：“物以類聚，人以群分”，能成為多年的朋友無論是性格還是為人處世上都比...
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見證“面談”的神奇，借力面談，助我增員突破，持續(xù)三年無法“打動”增員對象，我的面談：不自信、很突兀的感覺，機構(gòu)總一次面談成功“打開心扉”，龔總的面談：抓住“動搖點”，學(xué)習(xí)面談，時不我待，不能總靠別人“談”，內(nèi)勤領(lǐng)導(dǎo)調(diào)離*...
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在特定的場地和時間里，讓公眾透過親自參觀職場，深度認(rèn)知公司歷史、經(jīng)營、服務(wù)等內(nèi)在價值，通過文化展示、影片展播、專題演講、游戲互動等各種體驗，感受公司文化，并建立起對公司正面積極肯定的認(rèn)知。**開放日舉辦意義：增強公司管理...
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話術(shù)：家里的親朋好友有沒有想找工作的，年齡在22到50歲之間，男女都行，介紹給我，既幫了他找到工作，又幫了我發(fā)展團隊，多好的事 ，我們兩個都感謝你。疑慮：沒你能說，干不了。話術(shù)：做保險不用太會說，太能說了反倒是客戶不喜歡...
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全員確定年度發(fā)展計劃，明確當(dāng)下增員對職業(yè)生涯未來發(fā)展的必要性，2.全員擬定自己的季度、年度發(fā)展規(guī)劃，以及相應(yīng)執(zhí)行方案，3.根據(jù)自己的組織發(fā)展規(guī)劃，人人明確需要需要增員人數(shù)、以及新人上崗頻率，4.每月26日向督導(dǎo)小組提交【...
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通過四種色彩代表的不同性格個體， 對自己、他人和事物采取的態(tài)度和行為的分析， 找到驅(qū)動產(chǎn)生需求和行為的核心動力，并認(rèn)知對應(yīng)的優(yōu)點和不足， 進而完善性格，塑造優(yōu)秀品格。 實現(xiàn)對事物的正確態(tài)度和處理方式。認(rèn)知性格優(yōu)缺點，揚長...
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生活枯燥、單調(diào)，時間長了與社會脫節(jié)，沒有經(jīng)濟獨立能力，經(jīng)濟依賴性強，家庭生活品質(zhì)提升緩慢，一旦丈夫面臨裁員風(fēng)險，家庭經(jīng)濟陷入困境，全職太太的困惑，需求分析，能建立人脈，重新走入社會，有豐富的培訓(xùn)，增長見識，增加家庭收入來...
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首先我們看一下您的性格的測試。測試的結(jié)果顯示您的性格為紅黃性格，其中紅色為主導(dǎo)性格，黃色為主輔性格。 擁有紅黃這類性格的人群，有著非常明顯的性格特征。主導(dǎo)紅色性格的人群，他們往往富有激情，擁有著極強的語言表達能力，感染人...
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理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，如今每年有近700萬大學(xué)生走出校門，初次就業(yè)率不足70%，畢業(yè)大學(xué)生到處都是，學(xué)習(xí)不易，就業(yè)更是不易，高薪而且輕松地工作就更不好找了，大多數(shù)人還是要從底層做起一步一步晉升，腳踏實地才是真。穩(wěn)定不穩(wěn)...
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