標題
- 標題
- 內容
不是每個人都合適做保險；尋找最有潛力者；大數法則是對的，但要有成本觀念；累積經驗去判斷何類群體適合做保險；要找和你頻道相通的人；寧可慢不可濫；20/80定律。“務虛的人在一個務實的團隊當中活不下來。反之亦然。”每個團隊都...
查看詳細內容
開門紅業(yè)務沖刺期間，****職場伙伴克服交通的困難、天氣的嚴寒，盡自己最大的努力實現(xiàn)業(yè)務收入雙開雙紅！自17年11月17日開門紅以來，**職場拿下首年期交保費52.43萬（其中10年期11.97萬）的好成績，相當于15年...
查看詳細內容
每當我們聽到某某某又晉升了，某某某收入又過百萬了，我們也會羨慕，也會反思，這種羨慕、反思會讓你振奮起來可是，到你行動的時候，你卻總是想著“等一下”“下一次”，想想你去年過年愿望清單里，是不是也計劃了晉升，是不是也希望收入...
查看詳細內容
針對不同群體增員激發(fā)點不同，激發(fā)不滿話術范例——銷售行業(yè)人員，這是一個難得的機遇，是中國人壽總部在李克強總理提出“大眾創(chuàng)新，萬眾創(chuàng)業(yè)”后，面向社會提供的一個絕佳的創(chuàng)業(yè)機會；它可以為你提供一個施展個人才華的平臺，你的時間你...
查看詳細內容
搭建交往平臺：“客戶”源源不斷，一鳴真鮮奶吧親子體驗，活動內容：1、學跳牛奶操；2、參觀牛奶制作流程；3、人員分流（大人：理財講座、兒童學做蛋糕），活動收獲：輕松（牛奶工廠安排導游人員）、好玩、客戶可以專心聽講座。茶（花...
查看詳細內容首先屬員不增員的心態(tài)原因有以下幾方面：不愿意：如不想給自己壓力、“一個人吃飽全家不餓”認為獨身較自由，總結起來是屬員不愿意增員；還有一部分屬員是因為有擔心、有顧慮，認為以往增員的人脫落了失去信心，擔憂增來的人做不成功很內...
查看詳細內容
面談溝通觀念：打開心結——擔心、有顧慮(1/2)，其實就像日出日落，脫落是很自然的事，正常的脫落還可以純凈隊伍，保持隊伍的活力。但不要把月亮當太陽，雖然它也會發(fā)光。太陽出來了，更要珍惜每一天。每個行業(yè)都有他們的緣分，就象...
查看詳細內容
增員專題早會流程，1、云助理出席管控，2、敬業(yè)時間，3、迎新儀式（新人發(fā)言），4、數據分析，5、上周增員先鋒表彰，經驗分享，6、增員專題講解，7、增員技能學習及訓練，8、現(xiàn)場列出不低于10個準增員名單。1、迎新儀式，新人...
查看詳細內容
當前經濟形勢下中國保險業(yè)的逢勃發(fā)展，保費增速快：8個月22959億，增長34.68%，代理人增長快：上半年增加94萬人，達到565萬人。市場潛力大：二胎政策開放，人口有望突破14億，國家戰(zhàn)略化：從保險需要國家到國家需要保...
查看詳細內容
每年都有很多人主動加入保險行業(yè)并獲得了成功，您知道為什么嗎？壽險營銷最大的魅力就是它有一個非常好的盈利模型，我們稱它為“基本法”，這個基本法為我們可以構建一座收入永續(xù)的保險大廈，一、自己蓋大樓，不要一分投資只需要努力添磚...
查看詳細內容
發(fā)展初期，困難重重，搭建平臺，做大直轄，人員篩選，骨干培養(yǎng)，“幼兒團隊”，團隊建立初期，借助當時快速晉升通道，晉升高經，當時對組織發(fā)展和團隊建設的認識，增員就是拉人頭，能拉幾個算幾個，“自由成長”是最好的管理方式，震蕩的...
查看詳細內容
未來規(guī)劃，三年規(guī)劃主題，結合之前魏總匯報的三年規(guī)劃，未來三年隊伍發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化銷售組織架構：在市公司團險部隊伍建設的總體規(guī)劃下，搭建牢固的隊伍梯隊，優(yōu)化組織架構，實現(xiàn)組織裂變；未來三年**團險將發(fā)展3個拓展部，13個專業(yè)...
查看詳細內容
準增員對象：做保險壓力太大了。增員人：現(xiàn)在社會競爭越來越大，您覺不覺得現(xiàn)在做生意和以前相比也是越來越難?雖然我們壓力大，但我們有專業(yè)的訓練，完整的一對一師徒制，有人會支持您、協(xié)助您。 做任何事情都會有壓力，做會計（針對不...
查看詳細內容
大數定律是隨機現(xiàn)象平均結果的穩(wěn)定性，持續(xù)、充足的面談數量及人才引薦動作，會帶來可預期的人才引薦結果；將5分鐘人才引薦話術變成一種慣性動作，我無法捕捉優(yōu)質人才的每一次轉型“沖動”，不過持續(xù)的3-5-3，會讓優(yōu)質人才在轉型時...
查看詳細內容
2017百年個險組織建設“金字塔”，現(xiàn)代保險企業(yè)家，四有總監(jiān)/首個組織百萬計劃，保證組織成長源泉，培養(yǎng)挖掘有能力意愿成長的人，鍛煉自我經營能力，充分借助公司氛圍，完成主管的基本責任，保證個人組織穩(wěn)定性，你的TRM系統(tǒng)？找...
查看詳細內容本計劃的實施對象為：符合本公司招募要求，受聘為營管處經理的人員，下稱為“聘才營管處經理”。聘才營管處經理的招募要求：2.1.1年齡：28—50周歲；2.1.2大專以上學歷（四級機構可放寬至高中/中專）；2.1.35年以上...
查看詳細內容
在壽險行業(yè)創(chuàng)造一個年凈利潤百萬甚至千萬以上永續(xù)經營的保險企業(yè)，并愿意為此付出必要的基本代價，牛逼的背后必是苦逼的堅持！當“企業(yè)家”需要明白的5個道理，不是因為有了希望才堅持，而是因為堅持才有了希望，不是因為有了機會才爭取...
查看詳細內容根據**分公司2017年人力發(fā)展目標，通過拉動休眠人力二次復蘇避免脫落、拉動合格人次正增長、拉動團隊架構增長為手段，實現(xiàn)個險年度規(guī)模人力4000人，營銷業(yè)務部制定以下方案。請各機構認真宣導、全面推動落實。
查看詳細內容
我的未來在哪里？我的團隊缺什么？奔跑的目的是什么？奔跑的時候想什么？“合作商戶”是概念，“合作商戶”是利益，“合作商戶”是行動，以有實體店鋪及有效經營許可證或營業(yè)執(zhí)照的商戶或代理商為主要招募對象，通過其盈利模式的構建和專...
查看詳細內容聘才業(yè)務經理需按照規(guī)定參加所在營業(yè)區(qū)的各項會議、培訓及經營活動，如聘才業(yè)務經理當月無故缺勤累計達到三次及以上，其當月聘才津貼將予以扣除；如當月無故缺勤累計達到五次及以上，次月起予以降級至《基本法》壽險顧問或解除保險代理關...
查看詳細內容全國統(tǒng)一客服熱線 :400-000-1696 客服時間:8:30-22:30 杭州澄微網絡科技有限公司版權所有 法律顧問：浙江君度律師事務所 劉玉軍律師
萬一網-保險資料下載門戶網站 浙ICP備11003596號-4 
浙公網安備 33040202000163號
