聘才業(yè)務(wù)經(jīng)理需按照規(guī)定參加所在營(yíng)業(yè)區(qū)的各項(xiàng)會(huì)議、培訓(xùn)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，如聘才業(yè)務(wù)經(jīng)理當(dāng)月無(wú)故缺勤累計(jì)達(dá)到三次及以上，其當(dāng)月聘才津貼將予以扣除；如當(dāng)月無(wú)故缺勤累計(jì)達(dá)到五次及以上，次月起予以降級(jí)至《基本法》壽險(xiǎn)顧問(wèn)或解除保險(xiǎn)代理關(guān)系。

聘才業(yè)務(wù)經(jīng)理可平級(jí)推薦聘才業(yè)務(wù)經(jīng)理，并歸為推薦人的育成。推薦人按照第二年直接育成津貼比例計(jì)提被推薦的聘才業(yè)務(wù)經(jīng)理直轄組的育成津貼。被推薦的聘才業(yè)務(wù)經(jīng)理的業(yè)績(jī)、人力等指標(biāo)不得計(jì)入任何形式的考核回算和推薦人《基本法》職務(wù)津貼的計(jì)提。