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一、以“新人135”來約束自己3、掌握到5個技能名單收集和整理 B類客戶為有錢沒有保險(xiǎn)意識,持續(xù)跟進(jìn)反復(fù)強(qiáng)調(diào)保險(xiǎn)意識,還是可以成交的 C類客戶有保險(xiǎn)意識暫時沒錢,等待時機(jī)成交。關(guān)鍵做法一、以“新人135”來約束自己3、...
查看詳細(xì)內(nèi)容如何改變目前的狀況?措施的要點(diǎn):1、日常管理系統(tǒng)2、早會及輔導(dǎo)訓(xùn)練系統(tǒng)3、銷售支持系統(tǒng)4、績效管理系統(tǒng)1.日常管理系統(tǒng) 出勤的管理: 制定嚴(yán)格的出勤管理制度,并實(shí)施一定獎懲辦法,對于出勤良好者給與獎勵,對于出勤不良者予以...
查看詳細(xì)內(nèi)容借助小組主管為參會推動的抓手,提升主管及準(zhǔn)主管參會意識,以小組參會率提升帶動整體參會率提升。2、04保級與參會率掛鉤,不達(dá)標(biāo)者不予通融;3、主管扣款與系統(tǒng)扣款保持一致;1、對于營業(yè)區(qū)連續(xù)3個月不達(dá)標(biāo)小組主管進(jìn)行品質(zhì)處理...
查看詳細(xì)內(nèi)容正本清源看早會早會能讓我們收獲什么?正本清源看早會早會能讓我們收獲什么?早會,一個都不能少你知道嗎?早會,一個都不能少基礎(chǔ)管理從早會做起業(yè)績來自客戶經(jīng)營客戶經(jīng)營來自活動量活動量從早會開始不參加早會的人遲早是陣亡的人早會是...
查看詳細(xì)內(nèi)容高的拜訪量一定產(chǎn)生高的件數(shù)活動管理的原理通過對業(yè)務(wù)員的活動量的有效管理從而有效管理產(chǎn)出的保費(fèi)結(jié)果通過活動管理,主管可以有效地幫助和輔導(dǎo)業(yè)務(wù)員活動管理是一家壽險(xiǎn)公司一定會做得一件事是所有營銷管理工作中最重要、最基礎(chǔ)的工作營...
查看詳細(xì)內(nèi)容人管審批并留檔(分公司營銷部對以上情況核實(shí)后,及時導(dǎo)入核心業(yè)務(wù)系統(tǒng),當(dāng)月月底前維護(hù)完畢,否則無效)。3.1.3.6準(zhǔn)假權(quán)限Ø 請假2天(含)以內(nèi),由營業(yè)部經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)營業(yè)區(qū)區(qū)經(jīng)理審批;Ø 請假4天(含)以上,由營業(yè)部經(jīng)理...
查看詳細(xì)內(nèi)容公假:請公假不用樂捐款,但必須按正常的請假流程請假,否則按曠到處理。1)帶客戶體檢;2)參加與公司安排的相關(guān)培訓(xùn);3)人才市場增員4)經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn),外出講課。8.婚假:7天9.產(chǎn)假:1)正常生育90天,晚育105天;2...
查看詳細(xì)內(nèi)容三、處罰標(biāo)準(zhǔn)1、未按公司要求發(fā)送考勤照片的,當(dāng)天視為曠工處理;2、考勤照片發(fā)送晚于早9:30或早于16:30點(diǎn)的,視為遲到或早退,按照公司考勤管理辦法進(jìn)行相應(yīng)扣罰;萬一網(wǎng)-中國最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng)站四、事項(xiàng)說明萬一網(wǎng)-中...
查看詳細(xì)內(nèi)容1、員工需嚴(yán)格按照考勤管理辦法進(jìn)行日常出勤,每日實(shí)行微信考勤制度,具體要求詳見附件《微信考勤管理辦法》;2、員工需嚴(yán)格按照規(guī)定參加公司及營業(yè)區(qū)組織的各類會議,無特殊原因不得缺勤,會議缺勤視同未出勤;3、微信考勤應(yīng)在規(guī)定時...
查看詳細(xì)內(nèi)容關(guān)于持續(xù)提高**戰(zhàn)區(qū)區(qū)拓參會率決定的通知**戰(zhàn)區(qū)各展業(yè)單位:為了具體落實(shí)“抓晉升促發(fā)展,抓管理促效益,抓績優(yōu)促平臺”這一指導(dǎo)方針,持續(xù)提升**戰(zhàn)區(qū)參會率指標(biāo),夯實(shí)經(jīng)營管理平臺,依據(jù)《展業(yè)外勤過失行為處理作業(yè)規(guī)定》,明確展...
查看詳細(xì)內(nèi)容5、晉組率公司前三季度晉組率前三季度累計(jì)晉升組經(jīng)理主管與業(yè)務(wù)員的比例**1.20%301:8全省0.99%6081:8**的晉組率表現(xiàn)良好,在全省排在第五位。**公司也非常善于使用省公司同業(yè)聘才計(jì)劃,2014年度引入了兩...
查看詳細(xì)內(nèi)容2015年下半年發(fā)展路徑及目標(biāo)1內(nèi)容提要22015年上半年數(shù)據(jù)分析具體做法3 人力平臺提升舉措(1/4)----強(qiáng)新增健康組織發(fā)展A.觀念:基本法日常經(jīng)營管理C.氛圍:職場布置、報(bào)表體系、日常追蹤D. 準(zhǔn)字號工程:規(guī)劃面...
查看詳細(xì)內(nèi)容**本部、**、**一區(qū)、**二區(qū)、**、**六家服務(wù)部均沒有完成本月鉆石目標(biāo)!各中支主管鉆石占比全省主管83人,主管鉆石占比56.63%。其中主管鉆石100%平移!各營銷服務(wù)部主管鉆石占比 雙鉆達(dá)成情況全省本月連續(xù)...
查看詳細(xì)內(nèi)容15年4月參與增員的人數(shù)/2014年4月1日后入司在2015年4月1日在職的人員。全市1年內(nèi)新人成功實(shí)現(xiàn)增員56人,較昨日新增3人,增員覆蓋率1.54%,累計(jì)增員總數(shù)71人,占比54.6%。達(dá)成2%是獲獎前提,**、營銷...
查看詳細(xì)內(nèi)容12頁 制約萬能險(xiǎn)發(fā)展因素——XX萬能險(xiǎn)在市場中結(jié)算利率排名靠后,缺乏競爭力二XX雖然是市場主要同業(yè)中萬能險(xiǎn)占比最高的,但是其萬能險(xiǎn)結(jié)算利率一直處于市場下游,收益不占優(yōu)勢雖然XX萬能險(xiǎn)占比較高,但是其結(jié)算利率在同業(yè)中排名...
查看詳細(xì)內(nèi)容全國統(tǒng)一客服熱線 :400-000-1696 客服時間:8:30-22:30 杭州澄微網(wǎng)絡(luò)科技有限公司版權(quán)所有 法律顧問:浙江君度律師事務(wù)所 劉玉軍律師
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