那么有人會問：”公司有權(quán)利與患有重大疾病的員工解除勞動合同嗎？“答：”有，勞動法合同規(guī)定：”因患病在醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同“那么，醫(yī)療期可以有多久？“根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期?！?/p>

重疾險(xiǎn)認(rèn)知的四大誤區(qū)，那么，員工患大病最多2年，企業(yè)就有權(quán)利解除勞動合同，誤區(qū)一：你是不是認(rèn)為生病的一定不是你或是家人？誤區(qū)二：你是不是認(rèn)為重疾險(xiǎn)應(yīng)先給孩子買，自己不用著急買？中國居民罹患重疾的幾率高達(dá)72.18%、癌癥的概率為40.37%，我國每年新增癌癥病例200萬、平均每分鐘就有6人被確診癌癥，中國近30年癌癥發(fā)病率年均遞增3％～5％，每200個(gè)家庭就有1個(gè)家庭因癌癥病發(fā)或死亡遭受打擊。

誤區(qū)三：我現(xiàn)在辦保險(xiǎn)是不是不合適啊？身邊事件一：2016年8月14日，32歲的大學(xué)老師劉某，因患癌癥并發(fā)心臟病，在甘肅省人民醫(yī)院去世。劉某的母親說：”在家庭無法承受數(shù)十萬醫(yī)療費(fèi)重負(fù)的情況下，更是收到了學(xué)校的解除合同證明，家里沒有了收入。也因沒有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源耽誤了最佳治療時(shí)期。“