把握先機做的好、可以吸引其他人就被增員人情況針對性吸引資料更好增員！01做法：將榮譽作為增員面談重要資料02見證真實性、打消疑慮現(xiàn)在是大力發(fā)展的時候標(biāo)準都是這么低如何讓大家齊心協(xié)力共同朝一個目標(biāo)奮斗？對每個人——是收入、是績效增強凝聚力、戰(zhàn)斗力（沖刺的路上相互幫助）高的入圍率——增強團隊新人自我肯定與從業(yè)信心情況：新人剛?cè)肼?、不著急資源這么好，不出業(yè)績，太可惜了動作：特意陪訪+輔導(dǎo)新人改變：現(xiàn)在：習(xí)慣：天天早會、全心做保險心態(tài)：積極、聽話、鼓勵其他新人技能：部門訓(xùn)練功能組成員、系列產(chǎn)品項目組負責(zé)人增強團隊的凝聚力——人人想晉升建立團隊長的威信為團隊共同目標(biāo)——晉升，

奠定基礎(chǔ)引賢納才版圖稱王年輕，就是做事業(yè)的大好時機任何事經(jīng)不起認真，只要認真，沒有做不成像賣保單一樣去增員巧用增員六部曲 助團隊人力倍增其實增員就像簽單一樣需要有嚴謹而細致的準備全流程的標(biāo)準動作一個都不能少專業(yè)化增員流程增員面談約訪準增員開拓準增員入司并啟發(fā)轉(zhuǎn)介紹建立檔案長期追蹤輔導(dǎo)參訓(xùn)及考試增員全流程第一步：開拓準增員網(wǎng)絡(luò)招聘：投放資源小，但成功率低，耗時，對招聘者技能要求高市場招聘：招聘對象廣，但資質(zhì)要求較多，費用高，效率低熟人轉(zhuǎn)介紹：資源投放少，要求低，費用可控，但要有技巧、敢于開口常用方式網(wǎng)絡(luò)電話招聘第一步：開拓準增員熟人轉(zhuǎn)介紹的必殺三招突破心理關(guān)：敢于開口擴大影響面：短信群發(fā)通過短信群發(fā)/朋友圈宣傳公司平臺及相關(guān)待遇，讓朋友先有個初步印象，為后續(xù)介紹降低難度。當(dāng)面求介紹：創(chuàng)造機會通過邀朋友吃飯，爬山等日?；顒?，創(chuàng)造見面機會，主動要求轉(zhuǎn)介紹第二步：約訪準增員從給個電話姓名你自己聯(lián)系讓朋友幫你聯(lián)系有很大區(qū)別要點提示：要學(xué)會讓朋友幫你聯(lián)系準增員，告知你的聯(lián)系方式，讓準增員主動聯(lián)系你。

首次見面要預(yù)約時間，面試地點盡量選在公司，做到以勢壓人。第三步：增員面談事前準備： 工具的準備公司介紹&渠道介紹圖冊&基本法技能的準備二五增員法&如何解讀行業(yè)重大利好對象的準備了解面談對象行業(yè)近況及公司近況第三步：增員面談面談?wù)勈裁矗盒袠I(yè)前景   國十條 背景與股東實力   平臺選擇是100001還是1渠道創(chuàng)新型和基本待遇工作特點時間自由和發(fā)展隨性要點提示：增員面談和銷售面談一樣，要先打通觀念，再談福利和待遇，循序漸進，順序不能錯。理念通了，自然就能吸引到優(yōu)秀的人才加盟。

第四步：建立檔案長期追蹤吸引面談的次數(shù)越多，增來的人能力往往越強要敢于增有能力的人，長期追蹤，不斷撼動第五步：輔導(dǎo)考試及參訓(xùn)要點提示：準增員通過了初復(fù)試僅僅只是萬里長征的第一步。通過關(guān)心和協(xié)助準增員,及時通知和了解人員參訓(xùn)狀況；既能讓準增員感受你的用心，又能起到實時追蹤的效果，確保增員上崗率。第六步：入司并啟發(fā)轉(zhuǎn)介紹來就是為了來當(dāng)主管的做業(yè)務(wù)可以賺錢，增員同樣有錢賺要點提示：讓組員了解基本法，明晰同樣做業(yè)務(wù)主管利益更大。對壽險營銷而言，增員與個人業(yè)務(wù)同樣重要。對壽險營銷而言增員與個人業(yè)務(wù)同樣重要謝謝！