促進專業(yè)化轉型，精英引領我對于轉型的認知立足本職工作促進轉型，我對轉型的認知

我們正處在一個，急劇變革和充滿矛盾的時代，無論全球政治的變化還是我國金融周期以及監(jiān)管導向的變化，都標志著我國金融業(yè)外延式粗放型擴張階段已經過去，將迎來一個較長時期的變革和轉型過程。與此同時，新科學技術浪潮又在以加速度推動著這種變革、影響著變革的走勢、主導著競爭的格局。

---方力董事長《總分公司高級管理干部培訓班開訓致辭》2016~2020年保險行業(yè)增速，中國保險業(yè)總保費、總資產飛速發(fā)展，2018年起，壽險年度保費增速大幅放緩，行業(yè)進入轉型期。當下行業(yè)發(fā)展趨勢，河北個險保費及人力變化（1-5月），聚焦組織發(fā)展  聚焦雙基管理，聚焦績優(yōu)培養(yǎng)  聚焦客戶經營兩個路徑，以組織發(fā)展推動人力健康增長以績優(yōu)培養(yǎng)推動產能持續(xù)提升。

三個體系，新人養(yǎng)成體系架構優(yōu)化體系，績優(yōu)培養(yǎng)體系一個目標，全心全意，提升全體人員收入，冀分個險發(fā)展思路“精英”何為精英？，自尊、自信、自愛百倍于平均水平的績效與收入，品質生活與人生成就感與快樂。。。。。英可以保證團隊業(yè)務平臺穩(wěn)定，精英是專業(yè)水平的代表、是公司行業(yè)的形象代言人，可以引領團隊的發(fā)展。晨星經理人，卓越經理人新璽經理人，篩選認知升級，持續(xù)月度四件鳳凰金、銀鳳凰，鳳凰2000百萬百件，技能突破

線上線下提供學習資源與學習平臺例如:線上的TOP論壇，固定每周二TOP學習（根據公司安排稍微調整），釘釘培訓會議線下鳳凰專屬會、鳳凰一日訓、鳳凰2000培訓班等，給予榮譽感。讓精英站在舞臺中央：塑造包裝精英形象，精英專屬讓精英擁有話語權，讓精英去傳遞正確的思想和技能，外在形象塑造：衣食住行、方方面面，例如：穿衣風格、飾品選擇、開車、發(fā)型、妝容、健身塑形等；（早會環(huán)節(jié)認識名車、名表等）內在涵養(yǎng)提升：閱讀、茶藝、品酒、烹飪、插花等；品牌效應搭建：組織個人專屬榮譽宴、個人宣傳視頻等。專門的鳳凰微信群經營，專屬的鳳凰座椅，專屬的鳳凰方案，專屬鳳凰峰會專屬的早會問好方式，聚焦績優(yōu)培養(yǎng)，優(yōu)秀吸引優(yōu)秀，成功帶領成功，用精英引領團隊持續(xù)健康成長堅持做正確的事   打造生命大平臺。