什么是增員助理？是指由增員人聘用，協(xié)助增員人開展準(zhǔn)增員對(duì)象開拓、電話邀約、面談及新人簽約前相關(guān)追蹤工作的人員。助理工作由增員人安排，助理薪酬由增員人支付，增員助理由增員人雇傭，增員助理由增員人管理。增員助理的工作職責(zé)是什么？1.開拓增員渠道、獲取人才名單2.約訪準(zhǔn)增員對(duì)象3.開展準(zhǔn)增員對(duì)象吸引面談4.協(xié)助增員人做好準(zhǔn)增員對(duì)象的甄選面談增員助理的工作職責(zé)是什么？5. 追蹤準(zhǔn)增員對(duì)象參加新人相關(guān)培訓(xùn)6. 追蹤準(zhǔn)增員對(duì)象辦理簽約手續(xù). 向增員人反饋工作進(jìn)度8. 管理準(zhǔn)增員對(duì)象檔案9. 參加相關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)增員助理具體的工作是什么？1、增員助理解放主管雙手，通過對(duì)增員工作內(nèi)容的切割，將準(zhǔn)增員開拓、增員電話邀約、準(zhǔn)備資料以及上崗考試培訓(xùn)等不復(fù)雜但是需要不斷重復(fù)投入大量時(shí)間精力的工作交給專門的人，以解放主管精力。2、增員常態(tài)化，增員助理利于增員常態(tài)化，增員的動(dòng)作一直在持續(xù)。具有企業(yè)家思維，聘請(qǐng)?jiān)鰡T助理，將自己從繁瑣的招聘系統(tǒng)中解放出來，去做增員中更重要的事情為什么引入增員助理？ 3、轉(zhuǎn)換成主管

受工作環(huán)境影響，增員助理半年之內(nèi)必成主管4、必要條件并不是大主管才應(yīng)該有，而是我們自身成為大主管的必要條件5、解放主管看似增員助理需要開工資，實(shí)際是用金錢換時(shí)間，通過基本法、公司方案等多種支持，最終的結(jié)果就是通過增員、建立組織、贏得利益為什么引入增員助理？ 6、增員對(duì)象年輕化，團(tuán)隊(duì)中招聘的增員助理都會(huì)比較年輕，可為團(tuán)隊(duì)注入年輕的血液，同時(shí)年輕的助理能帶來年輕化的準(zhǔn)增員，為團(tuán)隊(duì)持續(xù)蓄力7、提升主管自我經(jīng)營能力通過市場化運(yùn)作，提升主管的經(jīng)營管理能力，為壯大組織打下夯實(shí)的基礎(chǔ)怎么樣來招聘增員助理？待崗人員：企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中擁有招聘資源或市場資源的待崗人員，身邊人：影響力中心或老客戶、現(xiàn)有工作不順利的人員不能做代理人：訓(xùn)后上不了崗或不愿意當(dāng)代理人的增員人離職人員：以前你的手下，品質(zhì)好，由于某些特殊原因離開的人非績優(yōu)人員：現(xiàn)有隊(duì)伍中的非績優(yōu)人員 怎么樣來招聘增員助理？行業(yè)內(nèi)離職人員：業(yè)內(nèi)離職業(yè)務(wù)員回聘

擇業(yè)人員：報(bào)聘、網(wǎng)聘、招聘會(huì)待業(yè)人員：客戶中無固定職業(yè)者，想邊照顧家庭邊工作的人員年齡/性別年齡30—45歲，這類人群比較穩(wěn)定，有基本的工作技能，夠穩(wěn)重。在約訪和面試中男性的沉穩(wěn)和強(qiáng)勢，女性的親切和循循善誘都各有優(yōu)勢怎么樣來招聘增員助理？過去的工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷是最重要的選材指標(biāo)，過往的工作閱歷對(duì)于其今后的增員面試幫助極大。一定程度上也反應(yīng)工作的責(zé)任心和主動(dòng)性工作的責(zé)任心和主動(dòng)性從點(diǎn)滴看增員助理的工作責(zé)任心和主動(dòng)性。這兩點(diǎn)品質(zhì)是增員助理幫助主管團(tuán)隊(duì)建立增員體系的核心感謝聆聽