活動(dòng)后的第一時(shí)間回訪與轉(zhuǎn)換邀約創(chuàng)說(shuō)會(huì)的動(dòng)作是至關(guān)重要。針對(duì)確實(shí)積極性不高者 也不宜高頻次/強(qiáng)度的硬性促成，適當(dāng)降低聯(lián)系準(zhǔn)備下次活動(dòng)邀約1、回訪：不論是否成功邀約前來(lái)活動(dòng)，活動(dòng)結(jié)束當(dāng)晚或第二天做第一次全員 回訪，2、追蹤報(bào)名：未成功邀約人員，通過(guò)反復(fù)邀約參加下次沙龍，高頻次溝通跟 進(jìn)，營(yíng)業(yè)區(qū)高頻率追蹤推薦人；成功邀約人員，邀請(qǐng)參加區(qū)創(chuàng)會(huì)，做好轉(zhuǎn)換；1.2 小創(chuàng)沙龍活動(dòng)前后邀約金句示例活動(dòng)前 邀約金句王姐：您好！您家小神獸也放暑假了吧，是不是每天都圍著他轉(zhuǎn)，都脫不開身了？本周 六咱們這剛好有個(gè)小朋友的活動(dòng)，DIY小餅干，專門邀請(qǐng)到XX的專業(yè)老師教授，到時(shí)候 想必有不一樣的體驗(yàn)，您可以帶著小寶一起來(lái)玩玩啊，她自己做餅干的時(shí)候，您也算給 自己放半天假了，咱們也能談?wù)勑?，聚一聚?/span>

我給您留了一張門票，您一定要來(lái)哦！活動(dòng)后回訪 邀約區(qū)創(chuàng)會(huì)XX,看到您的問(wèn)卷反饋對(duì)我們的活動(dòng)還算滿意哈！特別是您提到對(duì)公司XXX方面的內(nèi)容 印象深刻，確實(shí)如此?。ê?jiǎn)要兩三句復(fù)述提到的相關(guān)優(yōu)勢(shì)），當(dāng)天活動(dòng)時(shí)間的關(guān)系沒(méi)來(lái) 得及完全展開跟您細(xì)講。對(duì)了，這周營(yíng)業(yè)區(qū)我們有一場(chǎng)創(chuàng)說(shuō)會(huì)，正好可以詳細(xì)的了解下**，您之前跟我說(shuō)過(guò)對(duì)工作現(xiàn)狀不滿（或其他交流過(guò)的對(duì)現(xiàn)狀不滿的痛點(diǎn)加以引導(dǎo)）， 何不來(lái)現(xiàn)場(chǎng)聽聽。也許，會(huì)有意想不到的收獲呢。來(lái)聽聽吧，就在xx日，稍后我把相關(guān) 具體信息微信發(fā)給您。 下周X見！活動(dòng)宣傳： 對(duì)活動(dòng)及參賽選手做包裝， 活動(dòng)倒計(jì)時(shí)等， 營(yíng)造大賽氛圍；活動(dòng)后的第一時(shí)間回訪與轉(zhuǎn)換邀約面談的動(dòng)作是至關(guān)重要。針對(duì)確實(shí)積極性不 高者也不宜高頻次/強(qiáng)度的硬性促成，適當(dāng)降低聯(lián)系準(zhǔn)備下次活動(dòng)邀約。

1、回訪：不論是否成功邀約前來(lái)活動(dòng)，活動(dòng)結(jié)束當(dāng)晚或第二天做第一次全員回訪，向準(zhǔn) 增員匯報(bào)賽講成績(jī)，感謝過(guò)往支持。2、追蹤報(bào)名：未成功邀約人員，通過(guò)反復(fù)邀約參加下次活動(dòng)，高頻次溝通跟進(jìn)，營(yíng)業(yè)區(qū) 高頻率追蹤推薦人；成功邀約人員，邀請(qǐng)來(lái)職場(chǎng)由區(qū)經(jīng)理面談，做好轉(zhuǎn)換；2.2 **故事大賽親友團(tuán)活動(dòng)關(guān)鍵點(diǎn)不帶目的性邀約， 僅從邀請(qǐng) 準(zhǔn)增員人做大眾評(píng)委這個(gè)角 度出發(fā)， 提升邀約成功率?；顒?dòng)邀約時(shí)， 表達(dá)要盡量體現(xiàn)身 份尊貴；注重細(xì)節(jié)， 比如大眾評(píng)委均有精 致的桌牌；活動(dòng)前主持人得先了解重點(diǎn)人群 的基本情況， 邀請(qǐng)其對(duì)參賽選手 做點(diǎn)評(píng)；每位參賽選手可從基本法、 產(chǎn)品、公司實(shí)力等角度選取 一個(gè)板塊， 講授**故事， 盡量不要講授同一板塊。

讓 準(zhǔn)增員能全方位的了解**促成面試建議：15-20分鐘1、簡(jiǎn)單介紹活動(dòng)流程；2、播放公司介紹短視頻講解板塊包括：1、行業(yè)前景；2、公司實(shí)力、**六大生態(tài)、收入體系構(gòu)成等 主講人：區(qū)經(jīng)理及以上層級(jí)主講人重點(diǎn)突出為什么來(lái)**（**優(yōu)勢(shì)）以及加盟**后的變化留充足時(shí)間給增員人與準(zhǔn)增員人，解答準(zhǔn)增員人的疑問(wèn)，促成區(qū)經(jīng)理面試，三、區(qū)創(chuàng)會(huì)流程會(huì)前會(huì)中詢問(wèn)活動(dòng)后的感受以及了解準(zhǔn)增員人自身情況；如：1、參加完我們的活動(dòng)，感受如何？2、你與推薦人是什么關(guān)系？3、家人和朋友對(duì)保險(xiǎn)認(rèn)可度高么？切入 保險(xiǎn)詢問(wèn)準(zhǔn)增員人對(duì)保險(xiǎn)的看法及加入保險(xiǎn)的規(guī)劃；如：1、保險(xiǎn)是一份傳播愛(ài)與責(zé)任的事業(yè)，你對(duì)此如何看待？2、如果加盟**。

你對(duì)自己未來(lái)規(guī)劃是什么？明確 要求對(duì)準(zhǔn)增員人提出日常工作要求；如：入職后，每天需要準(zhǔn)時(shí)參加大早會(huì)，每天至少3訪，這些都可以做到嗎？心態(tài) 建設(shè)答疑及異議處理。