最能體現(xiàn)基本法威力的方法，連續(xù)季季晉升，連續(xù)月月新增，連續(xù)周周舉績！舉績一份新單，就等于攢下了五年的收入！教你方法技巧，給你傭金獎金各種收益，給你米面酒油各類支持，就差親自給你找客戶了，還不舉績怨誰？備注：四、三種晉組架構(gòu)搭建模式供你選擇小張，參加了市公司的晉階班，有什么感受可以和我分享一下嗎？培訓班老師反饋說你學習得很認真，收獲不小，學習是最大的福利，這將成為你的一筆財富。每個新人都想成為一名優(yōu)秀的國壽企業(yè)家，你現(xiàn)在是一名合格的國壽人了，離國壽企業(yè)家的目標又近了一步了。但是國壽企業(yè)家的成長之路有一定的模式。

必須要做增員招募，吸引和我們一樣優(yōu)秀的人加入到我們的團隊中，但是在增員方面，你還沒有起跑，需要加油咯。我還是一個新人，很多不懂的地方，我覺得我還沒有準備好晉升當主管。是的，你還是新人，有15個月的新人津貼，但是要注意，新人津貼是有考核的，有出勤100分的考核，出勤達不到90%，新人津貼就會受到損失，當然新人津貼通過新人津貼的品管考核，每月新增1人+10分，2人+20分，你可以每月增員1人拿滿分掙雙份高薪 （傭金+新人津貼）；還有，每個月的增員，公司會給你發(fā)放5%-18%（20%-B）的推薦新人獎，新人們掙1萬，你的獎勵就是1800，新人掙十萬你就是1.8萬，他們掙得越多，你獲得的推薦新人獎越多。

上不封頂；當?shù)降谌齻€月的時候，如果你的個人傭金到2400了，并且你的增員能夠舉績，公司就會給你發(fā)放800元潛力新人獎，如果下個季度再找一個朋友加盟，公司再給你發(fā)放1000元，你可以用這1800元中的一部分給你的朋友們置辦一套簡單的職業(yè)裝了;等你的新人到了年滿一年，公司會根據(jù)你的新人的業(yè)績情況給你發(fā)放伯樂獎1000元；我增員增不來，當不了國壽企業(yè)家，沒有像你那么多年的銷售經(jīng)驗，而且主管考核有壓力。你有這樣的顧慮，我很能理解，但是也不要過于擔心，首先，公司有專門的培訓班，即組經(jīng)理養(yǎng)成培訓，同時我也會幫你進行增員面談。

另外公司每周都會搭建創(chuàng)說會平臺，讓你輕松增好員，只要你成功招聘4個店員，達到一定營業(yè)額，即可成為國壽店長，國壽店長的贏利收入是通過店員的銷售額來提取的管理收入。拿多久？當一輩子主管，就拿一輩子管理收益。如果個人業(yè)績達標，如果招募8個合格店員，年收入可達8萬元以上，招募15個合格店員，年收入可達15萬元以上，招募30個合格店員，年收入可達30萬元以上。還有一個好消息要告訴你，這個季度公司出臺了關(guān)于增員、育成、晉升一系列的支持方案。公司均出臺了這么好的政策，這次晉升機會絕對不容錯過。當主管收入高，公司也會大力支持。

太好了，這個季度我一定晉升組經(jīng)理，那我怎樣才能晉升組經(jīng)理呢？我需要做什么？按照現(xiàn)在基本法晉升的標準，需要你再新增至少4個人，團隊有效人力加上你達成至少5人，其中自己的新增至少2人，個人達成3Q的業(yè)績標準。當然新增越多，公司給你的獎金越高，最高能到5000塊。你現(xiàn)在需要繼續(xù)在你的準增員30表進行篩選，圈定準增員對象，從現(xiàn)在開始，每周找一位準增員，邀請他參加公司創(chuàng)說會/日面試，這樣就能確保沒有有1-2人上崗，3個月時間你就可以實現(xiàn)至少1+4晉組了。現(xiàn)在，你先梳理出來30個準增員名單，我?guī)湍阋黄鸱治鲆幌滤麄儜撛趺凑?，邀約參加本周六的創(chuàng)說會。你擔心職級考核嗎？