創(chuàng)業(yè)的發(fā)展模式——國壽新誠合伙人職業(yè)發(fā)展之路；開啟新誠合伙人啟航之路，一個(gè)月完成轉(zhuǎn)正年收入突破12萬、六個(gè)月晉升組經(jīng)理年收入突破30萬、一年晉升處經(jīng)理收入突破50萬、兩年晉升區(qū)域總監(jiān)收入突破100萬。讓每個(gè)人感受公平打拼的機(jī)會(huì)，不看個(gè)人出身，不看家庭背景。創(chuàng)新發(fā)展模式成就國壽新誠合伙人的發(fā)展之路。1、聽完今天的宣講后有什么感受？（目的了解學(xué)習(xí)力和總結(jié)能力及意愿）2、有過工作經(jīng)歷嗎？最大的收獲是什么？為什么離職？（目的為了解應(yīng)試者對(duì)工作的態(tài)度以及能力）3、在擇業(yè)的時(shí)候更看重的是收入還是平臺(tái)空間？（目的是為了給應(yīng)試者心理暗示：不能只看眼前，而要更關(guān)注平臺(tái)發(fā)展空間）4、之前在哪些公司面試過？

結(jié)果如何？為什么沒選擇？（了解應(yīng)試者對(duì)工作的價(jià)值觀）5、之前有過怎樣的工作經(jīng)歷？最大的收獲是什么？為什么離職？（測(cè)試求職者是否認(rèn)同公司、行業(yè)，是否有主見、獨(dú)立處理事情的能力）面試邏輯（初試）3、初試促成：1、介紹公司一天工作的流程好，接下來我跟你們介紹我們公司的日常工作一天的工作如何進(jìn)行和開展（目的：讓新人充分了解專業(yè)能力是在入職后每一天去提升，而且只有保險(xiǎn)行業(yè)能夠做到的）2、講兩條發(fā)展路徑：專業(yè)成長路線和管理成長路線（解除求職者心里困惑如：沒經(jīng)驗(yàn)不懂如何開展工作等，避免突如其來的提問，吸引求職者，有清晰路線，表現(xiàn)公司的專業(yè)程度）。

3、講專業(yè)培訓(xùn)支持：講管理的培訓(xùn)支持，講專業(yè)高階培訓(xùn)（解除求職者心里困惑如：沒經(jīng)驗(yàn)不懂如何開展工作等，避免突如其來的提問）4、講管理高階培訓(xùn)，講榮譽(yù)體系，城市名人，游學(xué)（吸引求職者，如果有機(jī)會(huì)加入公司將會(huì)有機(jī)會(huì)獲得的成就）面試邏輯（初試）結(jié)束提問：?jiǎn)枺喝绻磥砟芗尤胛覀児?，最希望得到哪方面的提?獲得什么，以及認(rèn)為自己能否勝任？通過回答了解求職者是否對(duì)于剛才的介紹有想法和綜合思維及表達(dá)能力及意愿（給復(fù)試官參考意見，并且展示出這是一家重視新人并且“人性”化的公司）。面試邏輯（復(fù)試）簡(jiǎn)短提問：1）如何看待成長？2）如何看待人生中的選擇？怎樣的算是正確的選擇？3）對(duì)于目前的市場(chǎng)，就年輕人而言。

怎么定義穩(wěn)定？4）你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？5）如何看待工作和事業(yè)的區(qū)別？最重要的核心是什么？6）簡(jiǎn)單概述保險(xiǎn)對(duì)你目前生活的影響？（目的在于了解求職者的表達(dá)能力，思維，自信度，態(tài)度，個(gè)人對(duì)未來的期許等）復(fù)試官總結(jié)：剛才的幾個(gè)問題也讓我對(duì)各位有了更全面的了解，目前我們中國人壽“XX”人才招募也是通過嚴(yán)格的面試，選撥優(yōu)秀的人才加入！面試邏輯（復(fù)試）初試促成：接下來復(fù)試官再給面試人員宣講，如果有機(jī)會(huì)進(jìn)入這個(gè)平臺(tái)，平常的工作模式、福利以及發(fā)展機(jī)會(huì)：（1）新人培訓(xùn)班：清晰人生方向，對(duì)行業(yè)，公司，團(tuán)隊(duì)有更深的了解。（2）轉(zhuǎn)正培訓(xùn)班：學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的面談能力，有能力以家庭為單位進(jìn)行家庭財(cái)務(wù)安排配置及規(guī)劃。

并且形成良好工作習(xí)慣，由公司搭建平臺(tái)，讓大家能快速進(jìn)入管理崗位，學(xué)會(huì)兩項(xiàng)技能，擁有訓(xùn)練輔導(dǎo)能力和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。（3）沖刺經(jīng)理班：學(xué)會(huì)PAC主顧開拓能力，客戶服務(wù)及經(jīng)營能力，較強(qiáng)的組織管理能力。