邁上巔峰，晉升處經(jīng)理?xiàng)l件：1、任資深組經(jīng)理滿3個(gè)月；2、個(gè)人最近3個(gè)月累計(jì)fyc達(dá)到2Q；3、直轄組有效人力達(dá)5人；4、個(gè)人最近3個(gè)月綜合持續(xù)率達(dá)到85%；5、直轄處最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)12Q；6、培育組經(jīng)理4人，其中直接培育組經(jīng)理至少3人；7、擬組建區(qū)團(tuán)隊(duì)有效人力達(dá)到24人；8、通過(guò)晉升區(qū)域總監(jiān)綜合測(cè)評(píng)和結(jié)訓(xùn)考試。備注：23不斷育成新的主管，才能在團(tuán)隊(duì)中樹立晉升發(fā)展的文化，保持團(tuán)隊(duì)活力和張力，沒(méi)有育成、沒(méi)有晉升，團(tuán)隊(duì)必然萎縮；育成架構(gòu)的數(shù)量越多。

團(tuán)隊(duì)更加穩(wěn)定；育成架構(gòu)的數(shù)量越多，團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張的支點(diǎn)越多，才能實(shí)現(xiàn)裂變式快速發(fā)展?！?+9培育組”難不難？誤解一：“1+9 ”不是一個(gè)人培育9個(gè)組，而是擬組建的團(tuán)隊(duì)人數(shù)達(dá)到9人，簡(jiǎn)單說(shuō)就是創(chuàng)建一個(gè)人數(shù)為9的小團(tuán)隊(duì)，是和屬員一起搭建。誤解二：“1+9”是個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程，不同的人達(dá)成的時(shí)間不一樣。但是找準(zhǔn)方法，利用以新增新，嵌入領(lǐng)show迭代成長(zhǎng)，植入創(chuàng)業(yè)理念，可加速達(dá)標(biāo)時(shí)間。誤解三：“1+9” 不是項(xiàng)目，而是觀念，必須融進(jìn)團(tuán)隊(duì)血液，成為團(tuán)隊(duì)文化的核心之一。

誤解四：“1+9”不是理想值，是標(biāo)準(zhǔn)值，全省有許多成功案例。晉升路徑——新增，精準(zhǔn)增員，清晰畫像，年齡：22-40歲優(yōu)質(zhì)年輕人像1：親二代：直系血親，旁系血親，能夠傳承的具有血緣關(guān)系的親人(真正實(shí)現(xiàn)家族企業(yè)傳承）。邀約邏輯：將我的客戶資源，將我畢生的團(tuán)隊(duì)交接給你，但是你只有足夠的能力，有足夠的發(fā)展激情才能實(shí)現(xiàn)傳承。當(dāng)然我會(huì)盡我最大的努力幫助你，但是你要幫忙我們的團(tuán)隊(duì)快速成長(zhǎng)。畫像2：客二代：優(yōu)質(zhì)年輕客戶，或者符合年齡條件的客戶直系血親（感情好，認(rèn)同感強(qiáng))。邀約邏輯：你的孩子進(jìn)入我的團(tuán)隊(duì)。

我會(huì)盡全力幫助他，把我十年的展業(yè)經(jīng)驗(yàn)、溝通技巧傳承給他，沒(méi)有比保險(xiǎn)公司更鍛煉人的地方，同時(shí)他在這個(gè)行業(yè)有所沉淀，可以幫助你打理你家庭的保單，還可以讓他在我們行業(yè)無(wú)壓力創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。畫像3：官二代：以招團(tuán)隊(duì)總經(jīng)理/創(chuàng)業(yè)角色為邀約邏輯在人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)招聘等增員渠道進(jìn)行招聘，吸引市場(chǎng)上優(yōu)質(zhì)的增員群體。（招聘優(yōu)質(zhì)經(jīng)理人) 邀約邏輯：招聘團(tuán)隊(duì)職業(yè)管理人，給予團(tuán)隊(duì)管理的權(quán)限，以創(chuàng)業(yè)者的角度進(jìn)行培養(yǎng)，溝通。將種子計(jì)劃、領(lǐng)show計(jì)劃進(jìn)行梳理。

備注：30（1）科學(xué)的思維方式戰(zhàn)略性思維、系統(tǒng)性思維、創(chuàng)造性思維（2）良好的心理品質(zhì)自知、自信、膽識(shí)、意志3）健全的知識(shí)結(jié)構(gòu)金融學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)（4）優(yōu)秀的思想品德合規(guī)經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信立業(yè)、奉獻(xiàn)精神31企業(yè)家應(yīng)具備的四大特質(zhì)企業(yè)家應(yīng)該以事業(yè)為重，應(yīng)該有為事業(yè)艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的精神。應(yīng)具備開放的心態(tài)和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神.應(yīng)具備社會(huì)責(zé)任感和歷史責(zé)任感，一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)應(yīng)當(dāng)具有社會(huì)責(zé)任感。32代企業(yè)家精神備注：32屹立百年，仍舊輝煌，德國(guó)西門子股份公司，創(chuàng)立于1847年，是全球電子電氣工程領(lǐng)域的領(lǐng)先企業(yè)。

回顧三年總監(jiān)成長(zhǎng)，1032天的晚上工作到11點(diǎn)后回家，731天的晚上工作到12點(diǎn)后回家，187場(chǎng)創(chuàng)業(yè)說(shuō)明會(huì)，159場(chǎng)產(chǎn)品說(shuō)明會(huì)，36天全天的休息，22次的逛街購(gòu)物20次的全國(guó)分享9天的時(shí)間單獨(dú)陪父母1次的獨(dú)自旅游0次的停下追逐夢(mèng)想的腳步，2012.12.24，TPA上代碼的第一天，到2016.2.1為止合計(jì)1133天，向優(yōu)秀學(xué)習(xí) 向未來(lái)迸發(fā)走向**企業(yè)家，邁上人生巔峰！