準增員開拓，目前，大學生就業(yè)狀況已經(jīng)成為全社會關注的一個熱點，如何為更多的大學生解決就業(yè)問題也成為一個全社會的問題;調查研究報告，經(jīng)針對2018~2019年中國應往屆大學生就業(yè)狀況和生活狀況進行了較為系統(tǒng)化的調查研究，簡要的調查內容如下。每年有數(shù)百萬大學畢業(yè)生進入社會。2018年中國應屆大學畢業(yè)生820萬人，2019年應屆畢業(yè)生為860萬人，同比增加約40萬人;同時，據(jù)不完全統(tǒng)計，截止2019年9月份近5年累計待就業(yè)應往屆大學生總數(shù)超過2000萬人，實際就業(yè)率不超過65%，中國大學生就業(yè)形勢仍很嚴峻。

?2018年應屆畢業(yè)生約820萬人，截止2019年9月份約有2%進入國家單位、國企入職，約有45%進入私營企業(yè)、個體戶等單位就業(yè)，約有15%成為各種類型的創(chuàng)業(yè)者，約有35%在家復習公考或處于待業(yè)狀態(tài);在個人經(jīng)濟收入方面，月收入高于10000元者占比≤1%，7000-10000元者占比3%，4500-7000元者20%左右，4500元以下者約占比75%，收入普遍較低。大學生就業(yè)形勢和壓力越來越嚴峻?2019年就業(yè)率相對2018年有所下降，大量的畢業(yè)生待業(yè)在家，或處于就業(yè)/失業(yè)循環(huán)狀態(tài)。

主要是2019年國內經(jīng)濟形勢不容樂觀，企業(yè)招聘人數(shù)銳減;加之租金、物價等生活成本的持續(xù)上漲，也成為就業(yè)率持續(xù)下降的主要原因之一。?另外，由于大量企業(yè)經(jīng)濟效益并不很樂觀，致使招聘工資較低或降低，應聘者要么嫌棄工資低而觀望，要么長期處于"騎驢找馬"式的就業(yè)/失業(yè)循環(huán)狀態(tài)之中;總體上，用工單位和求職人員處于對抗觀望狀態(tài)，這也是導致就業(yè)率不高的原因之一。國內經(jīng)濟持續(xù)低靡進一步惡化了就業(yè)環(huán)境2018-2019年兩屆大學生社會狀況比較微妙，因進入社會和缺乏工作經(jīng)驗。

導致其收入普遍性較低，面對高昂的租金、生活開支和消費貸等開支壓力，很多人生活狀況并不樂觀，長期處于心情壓抑、失眠、焦慮、憤怒等狀態(tài)，這種狀態(tài)并不利于后續(xù)的工作和生活。1.可以通過宣傳擴大**人壽的企業(yè)影響力，也可以使更多的人去積極了解**，提高**的影響力和知名度。2.學校為了提升畢業(yè)生就業(yè)率，特別歡迎企業(yè)來校園進行招聘，會提供很多便利。3.可以在第一時間內找到具有和崗位要求的專業(yè)知識相匹配的群體，學生具有專業(yè)性和數(shù)量眾多的特點，資源豐富。

4.       學生學歷高，接受能力強，為后期的增員的人才庫搭建提供保障性的支持5.新畢業(yè)的學生是一張白紙，**人壽培養(yǎng)他，為他畫上天空那就是天空，有利于認同**文化，使之與**相融合，易于打造培養(yǎng)，可使之成為骨干。6.畢業(yè)生更具有活力，創(chuàng)新力，并且在基于找到一份工作得心理下，一旦面試成功，便會為了能得到這個崗位而去努力工作，認真完成自己的任務。1.結合課程中介紹的主要增員渠道做充分的研討，找到適合自己增員的有利渠道助力團隊的發(fā)展。2.講師要提示學員一定結合本地市場實際和本團隊實際來選擇增員渠道3.發(fā)布時要說明選擇本渠道的理由，不少于三個。對研討和發(fā)布要嚴格要求，激發(fā)學員深度思考。接下來，他首先進行自我定位分析，因為自己是外地人，又剛畢業(yè)。

在本地沒有其他社會關系，覺得增員很難，但想到曾經(jīng)是學生會主席，可以聯(lián)系同學進行開拓。并且還利用人才市場進行招募。?講師通過示范說明，引出：郝發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃需求是：本季度晉升為組經(jīng)理。郝發(fā)展的優(yōu)勢是曾經(jīng)當過學生會主席，交際能力和溝通能力較強，并有良好的同學關系網(wǎng)，屬于挖掘自身優(yōu)勢。