增員甄選，客觀條件：1、年齡：25周歲---45周歲，2、學(xué)歷：高中以上（含），3、外在條件：品貌端正、身體健康，4、婚姻狀況：已婚較好，5、生活經(jīng)歷：在當(dāng)?shù)鼐幼』騼赡暌陨?，有一定的人脈，6、素質(zhì)要求：積極努力，有較強的企圖心，渴望改變現(xiàn)狀，期望有較高收入；有一定的溝通和表達能力，干了這么多年，現(xiàn)在一個月得一兩萬了吧？干了這么多年，現(xiàn)在提拔當(dāng)經(jīng)理了吧？現(xiàn)在的工作你喜歡嗎？能干一輩子嗎？你覺得三年后你的收入能增長幾倍？工作這么辛苦，要是一直這樣干，你的身體吃得消嗎？你這么忙，老公和孩子不會有意見嗎？辦理轉(zhuǎn)賬手續(xù)，決定性面談——面試，創(chuàng)說會后，了解說明會中的不解之處，并介紹本次招聘情況。填寫新人基本信息表，進行面試提問，進行最后的面試篩選。面試合格后，恭喜新人，并幫助新人使用銀行卡進行培訓(xùn)費轉(zhuǎn)賬。面試結(jié)束可以與新人共同參觀職場，感受公司文化，加強溝通。與新人確定培訓(xùn)日期，并告知培訓(xùn)相關(guān)要求。

新人崗前培訓(xùn)，1、前一天再次與新人確認參訓(xùn)時間及集合地點，2、告知新人培訓(xùn)需要注意的事項，如著裝規(guī)范、住宿攜帶身份證及押金等，3、可以為參加培訓(xùn)的新人遞送一個水杯，方便培訓(xùn)期間使用，培訓(xùn)期間常規(guī)動作：三個一：每天見一次面，如果有困難，至少每天打一個電話，如果實在困難，最少每天發(fā)一個微信關(guān)懷、激勵、個別問題輔導(dǎo)要求新人遵守培訓(xùn)班要求，有問題及時和主管溝通，主管將隨時提供幫助，時刻讓學(xué)員感受到被關(guān)注、被幫助，但注意把握尺度，1、培訓(xùn)班結(jié)束后，協(xié)助新人辦理上崗手續(xù)，提醒新人參加第二天的早會公司為大家準(zhǔn)備了迎新會，告知早會時間及地點，如方便，師傅上門接送，2、早會開始之前，提醒新人使用TMS考勤，并告知公司的相關(guān)考勤要求。