為打造**人壽保險有限公司（以下簡稱公司）個人營銷渠道高產(chǎn)能營銷團隊，進一步激勵績優(yōu)營銷員的經(jīng)營熱情，樹立高績優(yōu)團隊榜樣人物，促進績優(yōu)營銷員長期在公司發(fā)展，特制定本計劃。

一、摘星攬月計劃總述：摘星攬月計劃共設兩個獎項,分別為摘星獎和攬月獎：摘星獎：凡在規(guī)定年限內(nèi)滿足MDRT和COT的達成次數(shù)的全體營銷員，可在達標年次年2月一次性領取100萬元獎勵，隨1月傭金結(jié)算發(fā)放。

攬月獎：凡首次以業(yè)務員層級簽約，并在規(guī)定年限內(nèi)依據(jù)基本制度相關標準晉升為高級總監(jiān)（SM）級別的營銷員，在晉升為高級總監(jiān)（SM）級別次月可一次性領取100萬獎勵，隨晉升次月傭金結(jié)算發(fā)放。上述獎項可以兼得。公司每年年初公布當年度發(fā)放規(guī)則及領取方式。

二、2019年摘星攬月計劃發(fā)放規(guī)則及領取方式：摘星獎。2019年1月1日至2019年12月31日期間簽約的全體營銷員，自起算首年起，首6個自然年內(nèi)連續(xù)達標6次MDRT、COT或TOT標準(其中3次為COT或TOT標準)，可在達標次年的2月一次性領取100萬元獎勵，隨達標年次年的1月傭金結(jié)算發(fā)放。所得產(chǎn)生之稅金由營銷員承擔并由公司代扣代繳。

攬月獎。凡2019年1月1日至2019年12月31日期間與公司首次簽訂《保險代理合同》的業(yè)務員層級營銷員自簽約日起的首60個自然月內(nèi)依據(jù)基本制度相關標準晉升為高級總監(jiān)（SM）級別的營銷員，在晉升為高級總監(jiān)（SM）級別次月可一次性領取100萬元獎勵，隨晉升次月傭金結(jié)算發(fā)放。所得產(chǎn)生之稅金由營銷員承擔并由公司代扣代繳。

三、附則：（一）本辦法MDRT、COT、TOT標準以“百萬圓桌會議”每年公布的FYC標準為獎勵條件，僅達成保費標準要求的不能參與摘星獎的角逐。（二）若營銷員簽約首個自然年不滿12個月，如簽約當年達成百萬圓桌標準則自簽約年為摘星獎連續(xù)6年標準的起算首年，否則自簽約次年為摘星獎的起算首年。2018年簽約的營銷員適用上述結(jié)算方式。

（三）角逐摘星獎的營銷員應滿足每個自然年度內(nèi)達標6次當年發(fā)布的月度標準**人要求。若營銷員摘星獎起算首年不滿12個月的營銷員角逐摘星獎時，按所在年份的工作月份數(shù)與50%的乘積的取整，作為當年應達成SKA的月份數(shù)標準。舉例：營銷員A,2019年2月為首工作月。角逐摘星獎時需滿足在2019年當年至少達成5個月SKA(11×50%=5.5的取整)。

（四）營銷員本人及其團隊銷售的自買及互買件均不計入本辦法中摘星獎的計算。（五）營銷員交叉銷售的團體險產(chǎn)品、網(wǎng)銷產(chǎn)品、財產(chǎn)險產(chǎn)品均不計入摘星獎的計算。（六）摘星獎領取時需滿足個人保險單續(xù)保率（GP2）≥90%；攬月獎領取時需滿足個人及直轄家族保險單續(xù)保率（GP2）≥90%。

（七）參與攬月獎的營銷員若在晉升過程中使用特批晉升則無該獎項的參與資格。（八）營銷員領取本辦法相關獎項時，須滿足《保險代理合同》仍然有效，無違法、違規(guī)且無個人品質(zhì)扣分記錄的條件。（九）本辦法的最終解釋權歸公司個人營銷業(yè)務部所有。