應(yīng)屆畢業(yè)加入**人壽；2015年6月加盟**支公司；2017年9月套轉(zhuǎn)收展渠道；2016年一季度晉升部經(jīng)理；2017年三季度晉升高級部經(jīng)理；2018年一季度晉升資深部經(jīng)理；2018年三季度晉升區(qū)域總監(jiān)；**支公司史上首個(gè)百人團(tuán)隊(duì)長，首個(gè)區(qū)域總監(jiān)；巔峰家族創(chuàng)始人，團(tuán)隊(duì)架構(gòu)人力426人，6個(gè)獨(dú)立營業(yè)部；2016年榮獲雙達(dá)標(biāo)團(tuán)隊(duì)、年度貢獻(xiàn)營業(yè)部；2017年榮獲雙達(dá)標(biāo)團(tuán)隊(duì)、全達(dá)標(biāo)團(tuán)隊(duì)；2017年省公司標(biāo)建培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員、2018年全國區(qū)域總監(jiān)培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員；2019年榮獲百萬標(biāo)保營業(yè)部、開門紅首爆百萬營業(yè)部。

多為90后，非保險(xiǎn)專業(yè)。挖掘個(gè)人專業(yè)優(yōu)勢，發(fā)揮個(gè)人特長。運(yùn)用于壽險(xiǎn)行業(yè)，體現(xiàn)專業(yè)價(jià)值。團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢最大化，共同成長進(jìn)步。加入健管，初次轉(zhuǎn)型，不一樣的平臺(tái)和發(fā)展模式，業(yè)務(wù)系列做起，2年晉升區(qū)域總監(jiān)，但健管機(jī)制不同，管理津貼少，公司半行政管理血緣。

良好基因，完美融合收展方向，逐步適應(yīng)，團(tuán)隊(duì)管理規(guī)范化，本人6個(gè)月晉資部，6個(gè)月晉區(qū)，團(tuán)隊(duì)翻番，裂變3個(gè)獨(dú)立營業(yè)部。聚焦緣故招聘和校園招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘、增員助理為輔助，綜合運(yùn)用多種招募方式開展招募。

晉升驅(qū)動(dòng)，推動(dòng)大批量增，以新增新，推動(dòng)緣故1+1，批量新增，批量育成，鍛煉能力。堅(jiān)持52361常態(tài)增員，常態(tài)與邀約，常態(tài)平臺(tái)，常態(tài)經(jīng)營，持續(xù)發(fā)展。對新人面試承諾必達(dá)，給予新人發(fā)展信心。

標(biāo)準(zhǔn)模式，全員執(zhí)行，師傅帶徒弟，實(shí)現(xiàn)鏈?zhǔn)絺鞒?，年輕團(tuán)隊(duì)，自己增，自己帶，共同成長，主管間形成溝通習(xí)慣，相互幫助，相互學(xué)習(xí)，提升能力。營業(yè)部親自經(jīng)理培訓(xùn)，師傅之間相互溝通，師傅為新人講解，實(shí)現(xiàn)鏈?zhǔn)絺鞒小?/span>

以組為單位，開展針對式培訓(xùn)，形成日訓(xùn)習(xí)慣，每個(gè)組晉升即匹配白板，每日直轄組會(huì)議上針對小組短板進(jìn)行白板輔導(dǎo)訓(xùn)練，二早時(shí)長提升，聯(lián)早時(shí)長控制，培養(yǎng)主管專業(yè)能力，如組經(jīng)理不會(huì)講，團(tuán)隊(duì)導(dǎo)師團(tuán)支援協(xié)助，交叉培訓(xùn)。針對性專題學(xué)習(xí)，全員白板演練，組經(jīng)理開展針對性輔導(dǎo)。

首月轉(zhuǎn)正，因材施教，對每個(gè)新人負(fù)責(zé)，推首月緣故開拓轉(zhuǎn)正 → 緣故轉(zhuǎn)介紹 → 社區(qū)名單開拓，用不同方式輔導(dǎo)應(yīng)屆生與有工作經(jīng)驗(yàn)人群。達(dá)成轉(zhuǎn)正共識，貫徹SDT模式，盡心輔導(dǎo)，以身作則，榜樣力量。達(dá)成發(fā)展共識，利益導(dǎo)向，給要求，激活自主發(fā)展能力。

晉升區(qū)域總監(jiān)；家族體系同步實(shí)現(xiàn)晉升1位高級部經(jīng)理、1位營業(yè)部經(jīng)理、1位部經(jīng)理、3位高級組經(jīng)理、9位組經(jīng)理。團(tuán)隊(duì)FYC達(dá)成79萬，有效人力達(dá)成145人，三季度家族體系總保費(fèi)達(dá)成208萬。1個(gè)五星級職場、1個(gè)四星級職場、1個(gè)三星級職場。

我們的愿景是致力于打造，以個(gè)性化的健康管理與保險(xiǎn)保障服務(wù)，為核心競爭力的標(biāo)桿團(tuán)隊(duì)，感恩、尊重、奉獻(xiàn)、互助、榮譽(yù)、全人，是我們的巔峰精神，堅(jiān)持健康管理，造福社區(qū)居民 。我們不是來打工的，是在*壽這個(gè)平臺(tái)上創(chuàng)業(yè)的，我們是新時(shí)代的*壽企業(yè)家，要誠信經(jīng)營，專業(yè)服務(wù)，秉承新工匠精神去為更多的家庭構(gòu)建個(gè)性化的保險(xiǎn)保障體系。

我堅(jiān)持做到：以準(zhǔn)時(shí)出席為榮，以遲到早退為恥；以首月轉(zhuǎn)正為榮，以季度轉(zhuǎn)正為恥；以每周達(dá)訪為榮，以每周缺訪為恥；以每周達(dá)星為榮，以每月達(dá)M為恥；以每月八卡為榮，以每月兩卡為恥；以半年晉升為榮，以一年晉升為恥；以勤學(xué)上進(jìn)為榮，以不聞不問為恥；以團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)為榮，以消極自私為恥。