保全專員和內(nèi)勤轉(zhuǎn)運營督導(dǎo)專員

薪資和職級套轉(zhuǎn)補充管理辦法

第一條  為明確并規(guī)范保全專員和內(nèi)勤轉(zhuǎn)運營督導(dǎo)專員薪資及職級套轉(zhuǎn)規(guī)則，特制定本辦法。

第二條   保全專員薪資及職級套轉(zhuǎn)規(guī)則

（一）保全員轉(zhuǎn)運營督導(dǎo)、收費組主任轉(zhuǎn)運營督導(dǎo)組主任和收費部經(jīng)理轉(zhuǎn)運營督導(dǎo)處經(jīng)理的固定薪資套轉(zhuǎn)規(guī)則

保全員達到轉(zhuǎn)崗要求轉(zhuǎn)為運營督導(dǎo)、收費組主任達到轉(zhuǎn)崗要求轉(zhuǎn)為運營督導(dǎo)組主任、收費部經(jīng)理達到轉(zhuǎn)崗要求轉(zhuǎn)為運營督導(dǎo)處經(jīng)理，其固定薪資套轉(zhuǎn)規(guī)則如下：

基本工資=（原基本工資+200元）×經(jīng)濟系數(shù)

其中，經(jīng)濟系數(shù)參照《運營督導(dǎo)專員薪資管理辦法》。

（二）保全員未成功套轉(zhuǎn)為運營督導(dǎo)，直接轉(zhuǎn)為續(xù)收服務(wù)專員，其基本工資維持不變。

（三）保全員轉(zhuǎn)運營督導(dǎo)/續(xù)收服務(wù)專員、收費組主任轉(zhuǎn)運營督導(dǎo)組主任和收費部經(jīng)理轉(zhuǎn)運營督導(dǎo)處經(jīng)理的職級套轉(zhuǎn)規(guī)則見下表。其中保全員未能轉(zhuǎn)為運營督導(dǎo)，轉(zhuǎn)續(xù)收服務(wù)專員按同樣套轉(zhuǎn)方式套轉(zhuǎn)，但套轉(zhuǎn)后的職級晉升有上限限制，職級在套轉(zhuǎn)后最高可晉升兩級。如后期續(xù)期服務(wù)專員轉(zhuǎn)運營督導(dǎo)，則無職級晉升限制。

 

 

 

保全專員現(xiàn)職級		運營督導(dǎo)專員職級
保全員	初級	運營督導(dǎo)/續(xù)收專員JS1
	中級	運營督導(dǎo)/續(xù)收專員JS3
	高級	運營督導(dǎo)/續(xù)收專員SS2
	資深	運營督導(dǎo)/續(xù)收專員AS1
主任	初級	主任JC1
	中級	主任JC2
	高級	主任SC1
	資深	主任SC2
部經(jīng)理	初級	處經(jīng)理JM1
	中級	處經(jīng)理JM2
	高級	處經(jīng)理SM1
	資深	處經(jīng)理SM2

第三條 內(nèi)勤轉(zhuǎn)運營督導(dǎo)薪資及職級套轉(zhuǎn)規(guī)則

（一）內(nèi)勤轉(zhuǎn)運營督導(dǎo)職級套轉(zhuǎn)規(guī)則

內(nèi)勤達到上崗要求轉(zhuǎn)為運營督導(dǎo)，其職級套轉(zhuǎn)規(guī)則如下：

內(nèi)勤崗位現(xiàn)級別	運營督導(dǎo)職級	年資每增加5年，對應(yīng)職級向上調(diào)1檔
7級	專員JS2
8級	專員JS3
9級	專員SS1
10級	專員SS2

（二）內(nèi)勤轉(zhuǎn)運營督導(dǎo)特殊薪資保護規(guī)則

為配合公司中臺人員架構(gòu)調(diào)整，對于2013年內(nèi)勤轉(zhuǎn)崗為運營督導(dǎo)人員，由于在運營督導(dǎo)崗位任職時間較短，熟悉業(yè)務(wù)需要一定的培養(yǎng)期，為利于人才留存，特制定內(nèi)勤轉(zhuǎn)運營督導(dǎo)特殊薪資保護政策，在滿足以下基礎(chǔ)條件上，由機構(gòu)評估可進行特殊薪資保護的上報申請，每季度申請一次，總部進行審批，薪資保護時間最長不超過一年。

1.內(nèi)勤轉(zhuǎn)運營督導(dǎo)實施薪資保護的基礎(chǔ)條件：

（1）在運營督導(dǎo)崗位任職滿三個月以上；

（2）日常工作符合公司管理規(guī)定；

（3）當(dāng)月未出現(xiàn)品質(zhì)扣分情況，詳見《運營督導(dǎo)專員品質(zhì)管理辦法》。

2.薪資補助計算公式與說明：

本次薪資補助=∑內(nèi)勤薪資-∑運營督導(dǎo)薪資-∑已發(fā)薪資補助

∑內(nèi)勤薪資=（內(nèi)勤基本工資+內(nèi)勤績效+年終獎/12）×轉(zhuǎn)崗后任職月份

∑運營督導(dǎo)薪資=∑（基本工資+職級津貼+運營推動津貼+計件薪資+達成獎+服務(wù)津貼+品質(zhì)獎+季度獎平攤）

說明：（1）內(nèi)勤薪資中基本工資與績效工資以2012年12月人事薪資數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，年終獎為2012年年終獎，轉(zhuǎn)崗后任職月份為內(nèi)勤轉(zhuǎn)運營督導(dǎo)后崗位任職的累計月份；

    （2）運營督導(dǎo)薪資中基本工資、職級津貼、運營推動津貼、計件薪資、達成獎、服務(wù)津貼、品質(zhì)獎為內(nèi)勤轉(zhuǎn)運營督導(dǎo)后任職月份的薪資，季度獎平攤為季度獎平攤到統(tǒng)計月份的應(yīng)發(fā)季度獎；

（3）如首次核算薪資補助時運營督導(dǎo)任職不足三個月，則延至下一季度統(tǒng)一核算；如最后一次應(yīng)發(fā)放薪資補助時間不是季度末，則按季度獎平攤后核算，最后一次統(tǒng)計月份實際為任職后12個月；

（4）每次核算薪資補助采取回算規(guī)則，如核算的應(yīng)發(fā)薪資補助為負(fù)，則進行回扣；

（5）核發(fā)時間以季度為單位，即1月、4月、7月和10月進行統(tǒng)一核發(fā)。機構(gòu)上報簽批流程按《運營督導(dǎo)專員薪資管理作業(yè)指導(dǎo)》的加款申請流程向總部報批。

第三條  本補充管理辦法由總公司保費部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，由總公司保費部擬訂，呈準(zhǔn)后公布實施。