常規(guī)招聘工作中的障礙：1、收入是核心，不敢說、沒底氣：吸引不了高素質(zhì)人才、增員約訪成功率極低，打擊了積極性。2、考核是關(guān)鍵，不敢說、不敢提要求，怕把人嚇跑了：怕什么，就來什么。給后期育成、考核帶來陷阱，導(dǎo)致大量脫落，使得增員工作進(jìn)入惡性循環(huán)，再次打擊了增員的積極性。如果這些問題都解決了呢？任何一份正常的工作都必然有要求、考核！1、達(dá)到中等水平；2、高于公務(wù)員平均收入;3、高于店長、廠長收入。心理預(yù)期三，能力：會干，1、高中及以上學(xué)歷--具備基本理解能力；2、身體健康，25-40周歲—具備基本行為能力；3、沒有不良記錄、犯罪前科—具備基本交往能力；4、有想過好日子的想法—具備基本認(rèn)知能力；5、能接受一天6個(gè)小時(shí)以上的工作—不是一個(gè)懶惰的人。只要你符合以上條件，你就一定行！

“合同”招募法解決的核心問題，1、收入吸引：讓有能力的人感興趣，解決來源問題；2、合同保證：讓留下來的人干的放心，解決收入問題；3、事前篩選：有效避免精力、資源浪費(fèi)，解決效率問題；4、目標(biāo)明確：自我成長與追蹤，解決成長問題；5、考核明確：有助于后期日常訓(xùn)練、育成，解決留存問題。這些問題都解決了，剩下就是你的問題！客服部經(jīng)理崗位主要工作要求：1、甲方《管理辦法》中處經(jīng)理職級（含）以上人員的職責(zé)；2、入司上崗之日起，每個(gè)工作日面見客戶不少于3人次；3、每周按照公司要求帶客戶參加公司或職場組織的客戶活動不少于1人，每月不少于6人。4、每月實(shí)現(xiàn)短期意外險(xiǎn)銷售業(yè)績不少于1000元，每月實(shí)現(xiàn)10年期及以上期交主險(xiǎn)業(yè)績不少于20000元。5、按時(shí)參加甲方組織的各類會議、培訓(xùn)及活動。6、在公司授權(quán)范圍內(nèi)每月有效招聘不少于1人。

公司支援及資源：1、考核合格后享有甲方《管理辦法》中處理職級所有權(quán)利和利益；2、在乙方每月完成甲方所列工作職責(zé)的前提下，甲方承諾乙方每月委托報(bào)酬（稅前）收入不少于6000元，不足部分由甲方在次月委托報(bào)酬中給予補(bǔ)足；3、乙方?jīng)]有完成甲方所列工作職責(zé)的，則甲方按照現(xiàn)行收展員/營銷員職級管理辦法執(zhí)行；4、公司每月向乙方有條件提供客戶經(jīng)營禮品費(fèi)用補(bǔ)貼； 5、公司提供全程新人培訓(xùn)支持。崗位三：儲備處/部經(jīng)理，月基本收入：不低于10000元每月。應(yīng)聘基本條件：1、年齡：30—40周歲；2、學(xué)歷：大專及以上；3、戶籍：不限；4、其它：（1）無不良記錄；（2）原崗位月收入不少于6千元或年收入不少于7萬。

儲備處/部經(jīng)理崗位主要工作要求：1、甲方《管理辦法》中處經(jīng)理職級（含）以上人員的職責(zé)；2、入司上崗之日起，每個(gè)工作日面見客戶不少于3人次；3、每周按照公司要求帶客戶參加公司或職場組織的客戶活動不少于1人，每月不少于6人。4、每月實(shí)現(xiàn)短期意外險(xiǎn)銷售業(yè)績不少于1000元，每月實(shí)現(xiàn)10年期及以上期交主險(xiǎn)業(yè)績不少于30000元。5、按時(shí)參加甲方組織的各類會議、培訓(xùn)及活動。6、在公司授權(quán)范圍內(nèi)每月有效招聘不少于1人。

公司支援及資源：1、考核合格后享有甲方《管理辦法》中處理職級所有權(quán)利和利益；2、在乙方每月完成甲方所列工作職責(zé)的前提下，甲方承諾乙方每月委托報(bào)酬（稅前）收入不少于10000元，不足部分由甲方在次月委托報(bào)酬中給予補(bǔ)足；3、乙方?jīng)]有完成甲方所列工作職責(zé)的，則甲方按照現(xiàn)行收展員/營銷員職級管理辦法執(zhí)行；4、公司每月向乙方有條件提供客戶經(jīng)營禮品費(fèi)用補(bǔ)貼；5、公司提供全程新人培訓(xùn)支持。