黃金面談法介紹V2（定稿），過往我們增員的經(jīng)歷：了解一個朝陽行業(yè)，現(xiàn)在招聘XX崗位，有專家講授，有油有米派，各種說法邀約準增員參加創(chuàng)說會，現(xiàn)場聽專題，各種借口促成新人報名參訓，推薦人掏錢報名，新人了解行業(yè)的主要方式，先試一試，不會不要緊，邊試邊學，這個行業(yè)時間自由，月入過萬，好不容易來個人，搞報名再說！只要你明天能來公司參加簽約班，我給你出培訓資料費，新人帶著，疑惑加盟，之前沒有充分了解，容易道聽途說，各種負面消息沖擊，事前了解不充分，沒有底氣，新人沒有充分了解這是份怎樣的工作，在各種質(zhì)疑和挫折環(huán)境中，選擇放棄。

過往我們增員的經(jīng)歷：新人進來了，觀念實際沒打通，一切都是竹籃打水，一場空！主要問題歸結于，１、這是一份怎樣的工作？2、對未來有什么規(guī)劃？新人入職前后對工作不了解、不認同，我們需要改變我們的面試模式！新人珍貴，且增且珍惜！黃金面談法，解決準新人四大問題，出席情況？快速轉正？月月達Q？月月增員？黃金面談法全景圖，第二面：簽約班結訓未開代碼，第三面：開通代碼后一周內(nèi)，關心三次，情感引領，明確目標，積極發(fā)展，目的：甄選、激發(fā)加盟意，操作人：增員功能組、面試官，工具：*壽企業(yè)家四部曲、新人面試表，目的：強調(diào)參會及拜訪要求，操作人：增員功能組、職場經(jīng)理，工具：參會制度與承諾書，目的：收入及職級規(guī)劃、落實行動計劃，操作人：績效功能組、主管，工具：畫圖講基本法，*壽企業(yè)家理念，是我們的*壽文化，更是發(fā)展理念的支撐，我們要堅守*壽企業(yè)家理念。

黃金面談第一談——入司面談，入司面談-知規(guī)知章“五板塊”，天天參會，法定假期，日常工作，著裝要求，鋪墊下一次面談，黃金面談第二談——天天參會，強身健體，金種子，晉組無極限，還有其他的獎勵方案。黃金面談第三談——日常工作及著裝要求，根據(jù)我們的基本法，有明確作為業(yè)務伙伴的工作職責的，包括：尋找準客戶（包括：接洽、需求分析、設計投保方案、方案講解），銷售保險單（包括：促成和遞送保單），協(xié)助客戶繳納保險費，完成業(yè)務考核指標；為客戶提供售后服務（包括客戶回訪、協(xié)助客戶繳納續(xù)期保險費、滿足客戶相關保單服務需求、協(xié)助公司處理保全和給付事宜等）；參加公司有關會議和培訓等活動，向公司匯報代理業(yè)務情況；遵守公司的有關規(guī)章制度，完成公司交辦的其他相關事項。參加各種會議或培訓，必須要儀表整潔，統(tǒng)一穿職業(yè)裝，如公司有特殊會議或活動，如：表彰大會、戶外活動等，則按公司的通知要求進行著裝！黃金面談第四談——鋪墊下一次面談，成功邀約創(chuàng)說會/簽約班。