**分公司，**，業(yè)務(wù)經(jīng)理，教育背景：云南大學(xué)，工作經(jīng)歷：海爾集團(tuán)采購(gòu)經(jīng)理，**職涯：2015年8月至今，所獲榮譽(yù)：嶗山支公司2018年件數(shù)十大個(gè)人入圍TOP組織發(fā)展論壇，**人壽**分公司三星級(jí)講師，**人壽鉆石級(jí)代理人（最高級(jí)），**人壽**分公司三講演講比賽第二名，**贏＋全速前晉，壽險(xiǎn)發(fā)展的真諦，壽險(xiǎn)的成功在于每一次細(xì)小的積累， 堅(jiān)持直增，輔導(dǎo)育成，組織就像雪球，不經(jīng)意間越滾越大，我眼中的贏+時(shí)代，我眼中的**贏+時(shí)代——曾經(jīng)的增員，望而卻步，收入不滿意+輔導(dǎo)不足是增員無法留存的重要原因。

重拳出擊，強(qiáng)輔導(dǎo)—新人90天，高收入—星計(jì)劃，**贏+對(duì)新人——收入助留存，6個(gè)月，月月菁英是目標(biāo)，保底月入6千元，攜手共享星之旅，6月持續(xù)高收入，輔導(dǎo)晉升助留存，星計(jì)劃，最高享受，高新人訓(xùn)練津貼+星之旅=收入+榮譽(yù)  ，**贏+對(duì)師傅——輔導(dǎo)津貼助發(fā)展，職務(wù)津貼，輔導(dǎo)高獎(jiǎng)勵(lì)，增大引才，提高收入，助力晉升，我談贏+增員，增員時(shí)——針對(duì)痛點(diǎn)有效增員，星計(jì)劃收入 成就感 工作環(huán)境 福利待遇 晉升機(jī)會(huì) 學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)……增員時(shí)——借力活動(dòng)加深了解，活動(dòng)邀約，激發(fā)興趣，借用公司平臺(tái)，邀約增員對(duì)象參加公司的各項(xiàng)活動(dòng)，加深增員對(duì)象對(duì)自己的好感，提升增員對(duì)象對(duì)行業(yè)的認(rèn)知。

增員后——高頻輔導(dǎo)推動(dòng)晉升，輔導(dǎo)提升技能，晉升推動(dòng)留存，新人90天+高頻輔導(dǎo)推動(dòng)晉升，我對(duì)贏+的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，分類經(jīng)營(yíng)——信息直達(dá)+意愿啟動(dòng)，小組根據(jù)出勤情況分群經(jīng)營(yíng)：全職+兼職，根據(jù)不同出勤情況伙伴設(shè)立對(duì)應(yīng)的啟動(dòng)方案，針對(duì)兼職加開夜校，贏+方案直達(dá)本人，小組啟動(dòng)——充分啟動(dòng)意愿，小組微信群持續(xù)加熱，電話點(diǎn)對(duì)點(diǎn)追蹤，7月9日再開小組啟動(dòng)會(huì)，定目標(biāo) 要結(jié)果，晉升點(diǎn)確定——全力推動(dòng)，贏+是組織發(fā)展最佳時(shí)機(jī)，輔導(dǎo)高獎(jiǎng)勵(lì)相當(dāng)于職務(wù)津貼提前享受，星計(jì)劃新人助力晉升業(yè)績(jī)，達(dá)成晉升，小組確立晉升點(diǎn)，打造晉升樣板，激活團(tuán)隊(duì)，全力推動(dòng)9月晉升業(yè)一，本人同步晉升業(yè)二，志存高遠(yuǎn)，高收入大組織百萬年薪從增員開始，居安思危，拼事業(yè)論地位精彩人生由晉升而來。