彭于晏—“成名”的艱辛，由一個(gè)小胖子向偶像加實(shí)力派巨星蛻變，有一種狀態(tài)稱為

“自我反思”“重拾信心”，2002年，遇貴人進(jìn)軍演藝圈，七年時(shí)間，電影票房低迷和公司產(chǎn)生糾紛，一年沒(méi)戲拍，沒(méi)收入，欠下一身債務(wù)，他沒(méi)選擇停下腳步，鼓勵(lì)自己重新上路，有一種精神稱為“堅(jiān)定目標(biāo)”“嚴(yán)于律己”，“用心”飾演每個(gè)角色、從不用替身，“體操運(yùn)動(dòng)員”—瘋狂訓(xùn)練8個(gè)月，掌握男子體操6項(xiàng)技能，“啞女孩的男友”— 苦練“手語(yǔ)”，“自閉癥人員”—花大量時(shí)間學(xué)習(xí)與海豚相處，獲得海豚訓(xùn)練師資格認(rèn)證，“拳擊手”— 用3個(gè)月訓(xùn)練“拳擊”，“泰國(guó)臥底”—練習(xí)緬甸話和泰語(yǔ)幾個(gè)月。我眼中的出勤，她說(shuō)：我家雖然距公司職場(chǎng)騎電動(dòng)車(chē)至少40分鐘-1小時(shí)，但不管刮風(fēng)下雪，暴雨烈日，我都必須堅(jiān)持出勤，因?yàn)椋銮诓粌H是工作最基本的態(tài)度，也是對(duì)自己工作的一個(gè)交代，更是對(duì)客戶最大的負(fù)責(zé)。同時(shí)，出勤還能增加團(tuán)隊(duì)的向心力。所以，想在保險(xiǎn)行業(yè)持續(xù)做下去，就必須要出勤。

出勤真正的意義（1/2），管理者（角度）：出勤是管控團(tuán)隊(duì)最有效的方式，被管理者（角度）：出勤是收獲成長(zhǎng)和收入，達(dá)成目標(biāo)的第一步，—針對(duì)不同人群，出勤不是某個(gè)人的事而是一群人的事，團(tuán)隊(duì)甲：在冊(cè)人力50人，出勤20人，每月開(kāi)單25人，1/3人基本見(jiàn)不到，1/3神龍見(jiàn)首不見(jiàn)尾，甚至在一個(gè)營(yíng)業(yè)部很久了，一部分人還叫不出彼此的名字。主管也從不管出勤，你一個(gè)星期不來(lái)，都沒(méi)人給你打電話。團(tuán)隊(duì)乙：在冊(cè)人力25人，出勤24人或25人，每月開(kāi)單25人，每天早上大家都會(huì)見(jiàn)面，一起開(kāi)早會(huì)，人和人之間很熟悉，彼此有說(shuō)有笑，某人遇到見(jiàn)不開(kāi)心的事，大家會(huì)一起安慰和鼓勵(lì)他，如果兩人發(fā)生矛盾也不怕，大家會(huì)一起勸他。你愿意在哪個(gè)團(tuán)隊(duì)中工作？作為主管你愿意把增員領(lǐng)進(jìn)哪個(gè)團(tuán)隊(duì)中？答案是肯定的：都希望在乙團(tuán)隊(duì)中工作，不出勤的人對(duì)團(tuán)隊(duì)是具有殺傷力的。不出勤的人比較自私，對(duì)團(tuán)隊(duì)是沒(méi)有感情的。試問(wèn)你是不是充當(dāng)了甲團(tuán)隊(duì)中不出勤的那部分角色？

出勤真正的意義（2/2），—針對(duì)保險(xiǎn)“基本法”，出勤與考核、方案掛鉤，出勤價(jià)值的體現(xiàn)，代理人：“開(kāi)什么早會(huì)啊，太無(wú)聊了”、“能簽單就行，早會(huì)可以不用開(kāi)”、“大職場(chǎng)里人太多了，空氣不好“，主管：整個(gè)上午都在營(yíng)業(yè)區(qū)開(kāi)大早會(huì)、部門(mén)二早、一對(duì)一輔導(dǎo)、浪費(fèi)那么多時(shí)間，大家還怎么展業(yè).......職場(chǎng)內(nèi)外經(jīng)常聽(tīng)到“不一樣”的聲音，內(nèi)心真實(shí)想法：做保險(xiǎn)哪有那么復(fù)雜，出去拜訪，簽單回來(lái)不就得了。出勤多浪費(fèi)時(shí)間，為什么一定要出勤！如果一個(gè)問(wèn)題是老生常談的話，它一定有兩個(gè)特點(diǎn)，說(shuō)明它太重要，說(shuō)明只有少數(shù)人才做的好，出勤一直是備受爭(zhēng)議、老生常談的問(wèn)題，高度認(rèn)同，過(guò)馬路走，人行橫道線，未形成共識(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，反復(fù)爭(zhēng)論，做保險(xiǎn)到底，需不需要出勤，形成共識(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。

有沒(méi)有代理人不出勤業(yè)績(jī)還很好，天天出勤業(yè)績(jī)卻不好—這種情況是有的，2.有沒(méi)有長(zhǎng)期不出勤但業(yè)績(jī)一直很好，長(zhǎng)期堅(jiān)持天天準(zhǔn)時(shí)出勤業(yè)績(jī)卻不好— —幾乎沒(méi)有，3. 有沒(méi)有長(zhǎng)期不出勤卻能成功晉升，而堅(jiān)持長(zhǎng)期天天出勤卻沒(méi)有晉升的人——幾乎沒(méi)有，試問(wèn)不出勤業(yè)績(jī)/增員一樣可以很好？，2018年新晉升高級(jí)經(jīng)理，均能堅(jiān)持每日出勤，我眼中的出勤，她說(shuō)：以前我也是個(gè)兼職，偶爾來(lái)出勤，甚至長(zhǎng)時(shí)間都不來(lái)出勤。一天，徒弟碰見(jiàn)我，她問(wèn)我“師傅，你每天都不來(lái)出勤，你要我來(lái)出勤干嘛？”在那之后，我堅(jiān)持每天來(lái)出勤，是因?yàn)槲腋惺艿?，只有出勤才能獲取知識(shí)，同時(shí)也是對(duì)自己行為最好的約束，作為主管以身作則成本才最小，不出勤不配做一個(gè)主管。以身作則，帶頭堅(jiān)持每天出勤，做團(tuán)隊(duì)出勤的引領(lǐng)者，作為主管，團(tuán)隊(duì)的引領(lǐng)者，**總監(jiān)：每日準(zhǔn)時(shí)出勤，可以看到哪些人在出勤，更加可以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、幫助員工，壽險(xiǎn)營(yíng)銷不是百米沖刺，比的不是爆發(fā)力，拼的是耐力。沒(méi)有出勤，就沒(méi)有持續(xù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)的動(dòng)力。