區(qū)域開拓，助我晉升，感謝中支給予此次分享交流的機會；感謝支公司領導、同事的支持和幫助；自我介紹，**，入司時間：2016年1月，目前職級：A106，團隊情況：5人在冊，4位正式層級，人生格言：要想人前顯貴，必須背后受罪，我的困惑，能干了嗎，去哪招人呀，干不好咋弄，我的認知，比我職級低的都晉升主任啦，我也要嘗試一下。心里有個梗，轉制后底薪沒有啦，做主管正好補了這個遺憾。經理一直鼓勵，自己也是榮譽感很強的人，為了領導也得干好。

成功做法：篩選客戶，緣故——認可自己，并支持我工作的人，自有業(yè)務——大家相互了解，并且他們也需要一份有發(fā)展空間的工作。區(qū)域客戶——以85后為主體，服務客戶的同時，吸引有發(fā)展意愿的人，成功做法：活動帶來幸運，活動先行，團隊活動是一切的根源——團隊活動讓我們收獲了增員、業(yè)務。團隊活動是治療迷茫的手段——在工作沒有方向，失去動力的時候，就要堅定的去做團隊活動，在路上去找尋方向，收獲成功。

團隊活動是增強團隊凝聚力的良方——年輕的團隊，需要有強烈的目標感，需要做事件營銷，不斷的激勵隊伍前進。持續(xù)的團隊活動可以讓年輕的隊伍有更強的目標感、新鮮感和成就感。成功做法：區(qū)域開拓，自己先選一塊自己的核心區(qū)域，通過服務和宣傳形成自己的影響力，區(qū)域里的客戶挨家上門拜訪，篩選出自己的準客戶，通過后期的維護最終形成成交，自己的核心區(qū)也就3個村，僅在晉升主任的這兩季度已經簽單31單，并且在這里招聘3個人。

成功案例，**，自己的自有業(yè)務，也是自己老家鄰居，她羨慕我既能帶孩子，而且收入挺高，我成功把她帶入這個行業(yè)并且第二個月拿到6000多元工資，切入點：孩子已上學，家中老公是唯一的經濟來源。多年的鄰居關系。打動點：我在公司的發(fā)展與變化，對她有很大的觸動。為她規(guī)劃在公司的未來，加強她來公司的信心。1季度再招聘1人上崗。