新人方向?qū)?，是什么啟發(fā)新人做組織發(fā)展的？每個優(yōu)秀的團(tuán)隊長都會有自己的團(tuán)隊，所以要讓新人伙伴意識到了想做到跟他們一樣，有管理津貼，賺更多的錢，必須成立團(tuán)隊，從中鍛煉自己。1.行業(yè)前景，2.公司平臺，3.發(fā)展空間，迎難而上，沒有什么是我們做不到的，成功秘訣一：多講公司，讓他們知道我在從事這個行業(yè)，然后平時聚在一起的時候跟他們傳遞保險知識，并展望發(fā)展前景。接著，讓他們了解**，相信公司實力。1.朋友圈，2.新人見證會，3.職場體驗日。

成功秘訣二：邀約創(chuàng)說會多樣性，1.在自己的微信朋友圈上，發(fā)布招募信息；2. 通過新人見證會發(fā)現(xiàn)對象，可以邀約來創(chuàng)說會；3. 邀請準(zhǔn)增員參加職場，體驗日，歲月不會辜負(fù)你的日行千里，1.新人津貼，2.人生健康保障，3.免費做生意，成功秘訣三：會后促成的技巧，會后去他們家里喝茶聊天，告訴他們新人有新人津貼，其次公司會給予人身意外保障，本身可以學(xué)到知識，而且加入后自己免費做生意開店。

先通過三講打通準(zhǔn)增員認(rèn)識，打開增員入口，傾聽他人意見，提倡多建議格局，平等尊重每個想法，注重實踐檢測，實踐能力的培養(yǎng)，將想法付諸現(xiàn)實，避免紙上談兵，敢想敢做，理念先行，緊跟公司，做好邀約，充分借助，公司平臺，后續(xù)跟進(jìn)灌輸免費，開店，共同創(chuàng)業(yè)的理念。最為行之有效的新人增員：以新增新，為何以新增新？增員難，緣故市場遭遇瓶頸，地域限制，網(wǎng)絡(luò)招聘不適合網(wǎng)點增員，培育的組經(jīng)理難維持，面臨降級危機(jī)，新人對行業(yè)及公司充滿憧憬，利于增員。

如何進(jìn)行以新增新，找什么樣的人，重點培養(yǎng)有潛質(zhì)新人，開發(fā)新人緣故市場，帶動新人，做組織發(fā)展，帶領(lǐng)新人發(fā)展網(wǎng)點周邊市場，滲透到各村各鎮(zhèn)，與優(yōu)秀部門競賽，培養(yǎng)新人競爭意識，新人輔導(dǎo)課程植入**企業(yè)家夢，激發(fā)新人組織發(fā)展意愿，定期進(jìn)行新人輔導(dǎo)，提高新人增員，舉辦新人見證會，助力新人達(dá)Q，每周職場體驗日，新人帶準(zhǔn)增員，了解公司文化，周末舉辦戶外活動，新人與準(zhǔn)增員一同感受團(tuán)隊氛圍。

1+N鏈?zhǔn)皆鰡T，跟公司節(jié)奏走-積極參加各種培訓(xùn)，積極參加啟航營、**創(chuàng)業(yè)俱樂部、創(chuàng)業(yè)沙龍班等各種增員技能培訓(xùn)，增強(qiáng)自身增員技能，為自己打好增員基礎(chǔ)。跟公司節(jié)奏走-準(zhǔn)增員名單的填寫，每次申報，都積極填寫20表，從親朋好友劃定準(zhǔn)增員對象，從自己通訊錄發(fā)現(xiàn)合適的邀約對象。跟公司節(jié)奏走-帶適合的人參加創(chuàng)說會每當(dāng)公司舉辦創(chuàng)說會的時候會帶適合該專題的人去參加創(chuàng)說會，讓專題內(nèi)容和準(zhǔn)增員，對象產(chǎn)生共鳴。跟公司節(jié)奏走-為新人解析自購帶來的好處，在新人入司后，為新人講解自己購買一份保障的好處，幫助新人度過適應(yīng)期。讓新人更好留存，更有粘性。