共好的故事，共好的故事通過三種動物的特點來演繹，為我們呈現(xiàn)了經(jīng)營管理中的共好文化：做有價值的工作，掌控達成目標的過程，互相鼓舞。野雁的天賦，海貍的方式，松鼠的精神，相互協(xié)作、互相鼓舞，掌控達成目標的過程，做有價值的工作，松鼠每天非常勤奮的覓食并把收集到的種子運送到洞里、儲藏食物，以便安然過冬。松鼠清楚它的工作不但重要，而且很有價值！它們有明確和共同的目標！海貍的本領(lǐng)是壘壩，當它們進入新的棲息地或者當筑好的水壩被毀，它們都會孜孜不倦的用樹枝、泥石筑壩蓄水，以保護洞口位于水下，御防天敵。海貍壘壩時彼此尊重，由自己決定工作如何進行，并發(fā)揮最佳的判斷力。野雁每天每年都要進行長途的飛行，而它們就是靠彼此不斷的叫聲、整齊的隊形來互相鼓舞、協(xié)作到達目的地。野雁的叫聲熱情十足，且不只是頭雁叫，所有的野雁都在叫！

共好文化的經(jīng)營啟示，單獨某個動物的行為不算共好，只有把三種動物的行為放在一起才算共好。首先要有“松鼠的精神”明確和統(tǒng)一目標，其次通過“海貍的方式”讓每個人在可掌控的范圍內(nèi)充分發(fā)揮、挑戰(zhàn)自我，在達成共好的過程中，學習“野雁的天賦”互相鼓舞，尋找做對事情的人并充分肯定。認識到工作的重要性和價值，明白通過我們的努力，個人、團隊和公司都會更好，團隊中每個成員都有共同的目標和價值觀，并一起努力前進，做有價值的工作，管理者明確工作目標和職責分工，團隊成員清晰目標達成的路徑，并能充分自主自愿盡力達成任務(wù)，管理者應(yīng)充分尊重員工的想法和價值，共享信息資源，給予員工能力訓練和培養(yǎng)，掌控達成目標的過程，要為團隊獲得的好成績喝彩，同時在過程中及時鼓勵和肯定優(yōu)秀者，樹立標桿、真誠獎勵。關(guān)注團隊成員的物質(zhì)需求和精神需求，相互協(xié)作、互相鼓舞，共好文化是指導我們做任何事情的價值指引和行動指南！

共好晉升是指在共好文化的指導下，內(nèi)外勤各層級“做最有價值的事情”，并且都能“掌控達成目標的過程”，”相互協(xié)作，互相鼓舞”，實現(xiàn)健康晉升。什么是共好晉升，共好晉升是持續(xù)激發(fā)發(fā)展動力的晉升，共好晉升是母子平安的晉升，共好晉升是基本法價值最大化的晉升，共好晉升是成人達己的晉升，共好晉升是有速度有質(zhì)量可復制可持續(xù)的晉升！共好晉升是實現(xiàn)內(nèi)外勤共好的晉升，人力是保費達成的核心驅(qū)動因素；組織發(fā)展帶來收入成長；人力經(jīng)營節(jié)奏前置；引導新人盡早走組織發(fā)展之路；做有生產(chǎn)力的人；改善隊伍結(jié)構(gòu)，提升產(chǎn)能；正確的事情持續(xù)做；搭建穩(wěn)健的人力經(jīng)營平臺，帶來持續(xù)的保費增長。

主管持續(xù)直增入鉆帶來的晉升，組均、部均人力穩(wěn)步提升的晉升，母子收入共同成長的晉升，有生產(chǎn)力的人力快速增長，能獲取穩(wěn)定收入的人力快速增長，有發(fā)展意愿和能力的人力快速增長，高繼續(xù)率的保費持續(xù)增長，高質(zhì)量忠誠客戶的數(shù)量持續(xù)增長，客均利潤的貢獻持續(xù)增長，業(yè)務(wù)持續(xù)增長，人力不斷，健康增長，不斷培養(yǎng)出健康的新營業(yè)組/部，推動共好晉升，實現(xiàn)業(yè)務(wù)持續(xù)成長，在共好文化引領(lǐng)下推動共好晉升，可以實現(xiàn)人力不斷健康成長，進而帶來業(yè)務(wù)持續(xù)增長，實現(xiàn)壽險經(jīng)營的良性循環(huán)。共好晉升是隊伍永續(xù)經(jīng)營的“基本法”，共好晉升是做大做強的文化之“基”！共好晉升是健康成長的經(jīng)營之“本”！共好晉升是持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)之“法”！