每周一次主管會(huì)，逐一分析主管考核達(dá)標(biāo)情況，干早宣導(dǎo)近期動(dòng)態(tài)，主管技能培訓(xùn)到位，職場經(jīng)理逐一對(duì)主管進(jìn)行晉升面談，每月做一次主管考核利益分析，團(tuán)隊(duì)國壽福舉績率30%，品質(zhì)系數(shù)1.2，考核達(dá)標(biāo)是每位主管應(yīng)盡的職責(zé)。

每位新人都是面談來的（輔導(dǎo)面談、陪訪面談），主管有輔導(dǎo)每位新人達(dá)成一晉的職責(zé)，新人銷售1單國壽福3500，快速達(dá)成一晉，首月工資：新人津貼1700+FYC1500=3200，入司首月達(dá)一晉，每周新增3有效，周周達(dá)標(biāo)1+1，輔導(dǎo)新人一晉，是每位主管應(yīng)盡的職責(zé)。

國壽福銷售技能培訓(xùn)，國壽福大練兵在職場持續(xù)不斷進(jìn)行，二早進(jìn)行專家問診，針對(duì)對(duì)客戶的異議區(qū)別處理，每位營銷都要會(huì)三講：講自己、講公司、講國壽福，每天強(qiáng)調(diào)銷售1單國壽福的利益演示，人人一單國壽福，周周達(dá)標(biāo)1+1，月月都有高收入，每位銷售人員都要會(huì)銷售國壽福。