***經(jīng)理，大學(xué)本科學(xué)歷，英語專業(yè)八級，國家高級理財規(guī)劃師，從業(yè)時間：2008.8，現(xiàn)任職級：高級組經(jīng)理，導(dǎo)師職級：四星級，榮譽榜：2009年**分公司“金鼎獎”增員能手，2010年獲**分公司“模范主管”、“標兵團隊”稱號，2011、2013、2014、2015年度**分公司“金鼎獎”優(yōu)秀團隊導(dǎo)師，2013年全國十佳理財規(guī)劃師**賽區(qū)亞2014、2015年**省公司優(yōu)秀團隊導(dǎo)師，**火炬職業(yè)技術(shù)學(xué)院保險課程特聘講師，快樂動力職場任教育訓(xùn)練功能組組長。

快樂動力職場目前人力架構(gòu)168人。主管占比10%，新人占比72%?？鞓穭恿β殘鼋荒陿I(yè)績：長險保費669萬，長險件數(shù)1118件。短險保費140萬，短險件數(shù)3596件。其中一年內(nèi)新人業(yè)績：長險保費259萬，占比38%，長險件數(shù)493件，占比44%。短險保費35萬，短險件數(shù)854件。2016年職場年度十年期目標340萬，6月份已達成370萬，達成度109%。團隊成績單，萃取思路：快樂動力職場入司一年內(nèi)新人占比高達七成，2016年第一季度新增達成56人，當季新增且月實收2000元45人。占比80%。與**港其他職場相比，快樂動力職場的新人整體業(yè)績較好，從業(yè)信心強。在職場經(jīng)理溝通會、主管會及功能組碰頭會上，主管多次提到銜接培訓(xùn)對新人的重要性。

授課質(zhì)量把關(guān)：（1）專題由主管會收集的需求來確定，功能組及主管按照導(dǎo)師優(yōu)勢初步篩選主講，在詢問講師本人意見后作調(diào)整；（2）過課：課前由功能組成員對授課講師進行過課，講述教學(xué)目標，重難點，將會采取的教學(xué)方法，并進行試講。也要求授課老師本身的教態(tài)得體，穿職業(yè)裝，站姿穩(wěn)重，教學(xué)語言抑揚頓挫，數(shù)學(xué)用語一定要嚴謹。（3）培育新講師：安排聽課，填寫《聽課表》，每月定期安排通關(guān)。新講師授課時安排資深講師聽課，填寫《聽課表》進行點評。