篩選——“四有”潛力干部，有意愿：意愿是火種，可以燃燒自己，點(diǎn)亮團(tuán)隊(duì)，有目標(biāo)：敢想的人才勇于嘗試，有規(guī)劃：知道自己要做什么，該怎么做，有行動(dòng)：主動(dòng)執(zhí)行和執(zhí)行到位，怎樣談到透徹心扉？怎樣談到恰到好處？怎樣談到靈魂深處？面談——最具技術(shù)噸量的環(huán)節(jié)，面談人在面談前必須清楚面談目的事、面談前必須掌握被面談人的綜合情況（例如：家庭情況、收入情況、心理狀態(tài)、工作狀態(tài)、個(gè)人需求及性格優(yōu)助等）。