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優(yōu)秀主管分享規(guī)劃的頻率帶來(lái)架構(gòu)的裂變17頁(yè).ppt

  • 更新時(shí)間:2018-03-05
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之前沒(méi)有增員習(xí)慣,做好自己業(yè)績(jī)就行,主管會(huì),每次都拿我和**主任做收入比較,同樣的業(yè)績(jī),她月入3萬(wàn),我只有8000!我決定:改變自己!我也要做主管!改變觀念,成就全新的自己!增員篩選很重要,增對(duì)一個(gè)人,改變整個(gè)架構(gòu)!一開(kāi)始倆字:迷茫,于是聽(tīng)經(jīng)理的,先把人增過(guò)來(lái),培訓(xùn)后流失率也高,我開(kāi)始思考,發(fā)現(xiàn)流失的人員有些共同點(diǎn):圖新鮮,沒(méi)有目標(biāo)的;三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng),不堅(jiān)定的;對(duì)保險(xiǎn)抱有懷疑態(tài)度的;最后留下來(lái)跟我一起創(chuàng)業(yè)的:有上進(jìn)心、認(rèn)真勤奮、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

案例一:**,背景:經(jīng)營(yíng)鞋店10年以上,過(guò)程:和她聊了聊行業(yè)發(fā)展及公司,之前對(duì)于保險(xiǎn)公司的高收入壓根不相信,但是在新人班真的看見(jiàn)了工資條,就決定來(lái)保險(xiǎn)公司和我一起干。結(jié)果:18號(hào)新增上崗一人,增員是她的生意合伙人,案例二:**,背景:藍(lán)鳥(niǎo)家具銷(xiāo)售,過(guò)程:最幾年藍(lán)鳥(niǎo)家具效益不景氣,沒(méi)事做。來(lái)公司聽(tīng)到那么多高收入主管的分享,感覺(jué)自己并不比他們差,別人行,自己一定也可以。而且覺(jué)得**的產(chǎn)品真的很不錯(cuò)!果斷為自己投保,并向親朋好友告知。

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