1+4小組晉升，增員無標(biāo)準(zhǔn)，想來干就歡迎；為增員而增員，為考核而增員，新人參差不齊，來一批走一批，沒留下幾個(gè)，每天都很忙碌，凡事親力親為，但效果很一般，想改變，但是沒有方法，今年6月初參加TOP200培訓(xùn)，反思自己——我就是一個(gè)體力勞動(dòng)者，我的團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)臨時(shí)工棚，隨時(shí)會(huì)倒掉，想要在壽險(xiǎn)業(yè)長期發(fā)展必須為團(tuán)隊(duì)找出路，我的思路——要把學(xué)到的觀念落實(shí)到團(tuán)隊(duì)，要建立團(tuán)隊(duì)文化，建立增員標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)，敢于放棄能力低下者，重新來過。

分公司潘總點(diǎn)撥了我——潘總說：可以先拍些主管和團(tuán)隊(duì)的照片用作增員，我覺得可以試試看，回到機(jī)構(gòu)，當(dāng)晚召開主管會(huì)，分享TOP學(xué)習(xí)收獲，剖析團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，分析業(yè)績好、留存長、工作態(tài)度積極的伙伴，確定增員標(biāo)準(zhǔn)，25-40歲，女性，大專學(xué)歷，行政辦公、個(gè)體人員，自我管理能力強(qiáng)，企圖心強(qiáng)，全勤，確定營業(yè)部經(jīng)營哲學(xué)，第二天早會(huì)全員宣導(dǎo)，拍照，想要跟我一起干的就留下來，花2000元請專業(yè)攝影師到戶外為團(tuán)隊(duì)拍攝。

大家說：沒想到你們團(tuán)隊(duì)這么年輕，這么有朝氣，有顏值，效果出乎意料的好，如何進(jìn)一步吸引準(zhǔn)增員呢？主管會(huì)討論，決定舉辦不同活動(dòng)，進(jìn)一步吸引準(zhǔn)增員，促成參訓(xùn)，邀約點(diǎn)贊的、互動(dòng)性強(qiáng)的人，邀約符合增員標(biāo)準(zhǔn)的人，選址與他們相匹配，7月初第一次部門活動(dòng)：咖啡沙龍，邀約女性、沒有孩子的，符合增員標(biāo)準(zhǔn)，朋友圈點(diǎn)贊頻次高的16人，活動(dòng)：觀看兩個(gè)視頻《人在險(xiǎn)途》、總公司創(chuàng)客云，滿意度調(diào)查。