早會內(nèi)容，豐富早會形式（早餐會、露營早會、公園早會等），豐富早會內(nèi)容（金曲精彩、互動游戲、研討環(huán)節(jié)等），1、出勤的引導(dǎo)，面談：出勤觀念灌輸、XX企業(yè)家之夢的引領(lǐng)，上崗面試：新人上崗之前再次談出勤，確認(rèn)獲得承諾，只有能出勤才準(zhǔn)予上崗。崗前面試：首要條件就是出勤，如果不能出勤的，不予通過。

全勤獎(jiǎng)的設(shè)置，目的：僅靠記錄是不夠的，設(shè)立相對應(yīng)的激勵(lì)制度，獎(jiǎng)罰分明，引導(dǎo)成為標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)員;達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：每月出勤率到達(dá)90%,每日按時(shí)參加二早，每日按時(shí)遞交活動日志，每日達(dá)標(biāo)三訪，處罰措施：對于遲到早退人員每次樂捐5元，無故缺勤每次樂捐10元。通過主管抓出勤，統(tǒng)一主管層思想：一個(gè)部門的出勤僅靠部門經(jīng)理一個(gè)人重視是不夠的，出勤也難抓不起來，必須是所有主管都重視，才能形成凝聚力。

措施：要求主管在月初必須要報(bào)小組出勤人員情況（全勤和兼職），每天在微信群里報(bào)第二天小組應(yīng)出勤人數(shù)和實(shí)際可以出勤人數(shù)，差額報(bào)原因，并且10元/人的罰款。筑夢（XX企業(yè)家），主管關(guān)懷（家訪、檢查日志、生日會)，早會內(nèi)容，豐富早會形式（早餐會、露天早會、公園早會等），豐富早會內(nèi)容（金曲精彩、互動游戲、研討環(huán)節(jié)、考試等）。