上崗前承諾性面談，把控新人會講三講，簡單，容易掌握，分層面談重點，薪酬福利待遇，新人榮譽體系，成長階梯圖，258工作標準（2個月內(nèi)轉(zhuǎn)正，5個月內(nèi)晉升業(yè)一，1年內(nèi)達到8人小組），部門制度不文化，對新人的成長期許，落腳點在快速轉(zhuǎn)正，再次強調(diào)258工作標準。

不被面談對象晉升后利益相關(guān)的《基本法》內(nèi)容，不被面談對象初傭相當?shù)臉I(yè)務(wù)經(jīng)理一級的收入清單，被面談對象個人近期情況了解，寒暄贊美肯定Ta，講《基本法》晉升利益，收入清單對比讓Ta產(chǎn)生心理落差，圍繞《基本法》利益進行的面談，目的：畫架構(gòu)做分析，樹立半年內(nèi)晉升業(yè)一的信心，內(nèi)容：1、面談前準備。