為什么要出勤？伙伴為什么不來出勤？早會沒有吸引力，早會內(nèi)容枯燥乏味且缺乏制度約束，沒業(yè)績、沒收入，不喜歡主管，自身的惰性，團隊有矛盾，提升早會出勤的關鍵，吸引+制度，制度約束，制定考勤制度并嚴格執(zhí)行，早會遲到、早退、走動、接電話等行為均按照公司制度執(zhí)行懲罰，制度上墻，每日考勤結(jié)果進行通報，維護制度公平公正。

每月表彰會還將為當月生日伙伴慶生，增強伙伴的對公司、對團隊的歸屬感，每月進行一次月度表彰，對上月全勤或業(yè)務表現(xiàn)優(yōu)秀伙伴進行表彰，鼓勵更多人參與早會并全勤，1、每日早會結(jié)束后及時想主管了解團隊伙伴未出勤原因，連續(xù)2日以上未出勤人員由組訓打電話了解情況。

規(guī)劃面談，幫助伙伴重新確定目標和工作方向，從伙伴自身的發(fā)展出發(fā)，鼓勵其向主持人和講師發(fā)展，為今后成為主管打下良 好的基礎。3、了解伙伴的近期工作狀態(tài)及心態(tài)變化的原因，多和伙伴溝通，伙伴遇到問題，及時給予幫助解決，改善早會內(nèi)容，1、成立早會功能組兼職講團隊，吸引新鮮血液，豐富早會內(nèi)容，2、每月底提前制定下月早會行事歷，3、每周四安排并再次提醒下周早會行事歷，4、每日早會結(jié)束后溝通后面2天早會內(nèi)容或制作PPT，并對內(nèi)容進行審核。