綜拓綜合達成率指標中， 個銷養(yǎng)短”不含福利保障； 個銷健”含雙安，僅考核開設(shè)有“個銷健”業(yè)務(wù)線的 8 家機構(gòu)（營銷總、銷售總的方案相同）。無銀保、無縣域的機構(gòu)無相應的監(jiān)測指標。營銷總負責個險營銷后臺的經(jīng)營管理，具體如下：計算綜拓綜合業(yè)務(wù)達成率時，對于不包含某項業(yè)務(wù)線的機構(gòu)，單項業(yè)務(wù)線權(quán)重=表中單項業(yè)務(wù)線權(quán)重/機構(gòu)已開設(shè)的各項業(yè)務(wù)線所對應表中權(quán)重之和。

問責得分計算，機構(gòu)班子年中、年底問責得分計算由總公司企劃部統(tǒng)籌。其中，機構(gòu)負責人、營銷總、銷售總、綜拓總問責得分由總，公司企劃部負責計算，后援總問責得分由總公司運營規(guī)劃部負責計算，銀?？倖栘煹梅钟煽偣俱y保企劃精算部負責計算。問責得分的計算以問責對象在問責時點的崗位為準。問責對象的異動時間和任職信息均以人力資源部正式發(fā)布的任職通知為準。

本問責方案自 2016 年 1 月 1 日起執(zhí)行，由總公司企劃部、人力資源部、運營規(guī)劃部和銀保企劃精算部負責解釋。本問責方案中各項計劃值、基準值以及相關(guān)定義均以總公司企劃部下發(fā)的《2016 年業(yè)務(wù)計劃及 KPI 指標基準值》和《2016 年經(jīng)營分析操作手冊》為準。核心指標中，個險 NBEV、個險月末可出單人力、個險考核 FYP，將拆分一、二元進行計算，一、二元的界定具體以總部下發(fā)文件為準。