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優(yōu)秀主管分享團(tuán)隊(duì)管理與文化塑造技巧36頁.ppt

  • 更新時(shí)間:2017-06-26
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所謂不自覺的身份,表明角色處在第一層含意中,身份只表現(xiàn)為一個(gè)標(biāo)簽的作用,即“有那個(gè)職位,沒那個(gè)靈魂”或叫做“行尸走肉者”。即,角色扮演者對(duì)自身的存在目的和使命不明確,導(dǎo)致屬下的使命感、價(jià)值觀和信念的精神層面,處于一種模糊的,不自覺的狀態(tài),因此,他是處在被動(dòng)地接受,被動(dòng)受外界所驅(qū)使的狀態(tài)中,由此,他的能力、行為和環(huán)境亦會(huì)處在一種不穩(wěn)定的狀態(tài)中。

所謂自覺的身份,是表明角色扮演者由第一層次進(jìn)入到第二層次中,他深明自己的身份的存在的目的和理想是什么,即“標(biāo)簽的目的是要成為名牌,名牌成為標(biāo)簽所追求的最高理想。”,“學(xué)生學(xué)習(xí)的目的是要將自己培育成對(duì)社會(huì)有價(jià)值的建設(shè)者,而非只為了個(gè)文憑”?!搬t(yī)生的工作目的是為病人解除病痛,而非只是一個(gè)謀生的職業(yè)?!币?yàn)?,?dāng)一個(gè)角色真正明白自己存在的目的和所肩負(fù)的使命時(shí),當(dāng)角色找到了自己所追求的理想的時(shí)候,它才會(huì)賦予屬下各層次以真正的有意義的動(dòng)力,這時(shí),角色扮演者會(huì)逐步培育和產(chǎn)生清晰的使命感,價(jià)值觀和信念。

他的能力,行為和環(huán)境會(huì)找到精神上的依歸,即他明白了“為何而做?”這個(gè)問題。當(dāng)角色找到了他的目的的時(shí)候,他才會(huì)感受到存在的真正的意義。因此,角色的修煉就是要我們?nèi)ニ伎己蛯ふ易约捍嬖诘哪康模x予自我存在的意義,而不是僅僅回答“我是誰?”而是要回答“我存在的目的和意義是什么?”

環(huán)境:是指組織和個(gè)人與環(huán)境的互動(dòng)和相處的關(guān)系狀態(tài)。比如:人與人、公司與公司之間的合作和友好程度等。自我修煉:看別人不順眼是自己修為不夠,1、角色:自我定位。2、使命感:使命表示組織存在的目的。它表明角色的深層含意,即角色存在的目的、理由。使命感是表示組織和個(gè)人對(duì)角色存在的目的的明晰和深刻理解,并受此驅(qū)動(dòng)而喚起的強(qiáng)烈的工作責(zé)任感和全身心投入的工作熱忱。

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