面試官要求：1、必須著職業(yè)裝、注重儀容儀表、言談舉止；2、工作嚴謹、態(tài)度熱情；不要卑躬屈膝、要有大公司的氣度和格局；3、嚴格按照操作指南的規(guī)范來操作；4、在面試中掌握的基本原則是“用機會和規(guī)范來吸引人，而非俯下身段求人”,保持中性和客觀。二、選擇標準：（根據(jù)營業(yè)區(qū)條件自定）1、小于25歲、大于55歲的人不增，2、人才市場和勞動力市場的人不增，3、外地人不增，4、跨地域的人不增，5、同業(yè)經(jīng)歷的人不增。

甄選流程：（見附件），初試（29——4日）——復試流程（5日）：簽到，物理體檢。決定性面談，領取培訓通知書，四、面試官面談要點：通過規(guī)范化的操作流程引起對方對本次活動的重視和期待；通過面試官問題的詢問具體了解被甄選者的人脈市場、參加活動的動機、是否能夠參加后續(xù)培訓和工作。

面試官問題設計：（一）、人脈市場部分，1、請簡單介紹一下你的工作經(jīng)歷？2、談談你家庭主要成員以及社會關系？（二）、動機方面，1、你覺得自己現(xiàn)在的收入怎么樣？你期待的理想收入是多少？2、你從事過銷售工作嗎？談談你對銷售工作的看法？3、你買過保險嗎？能談談你對保險的認識嗎？