如何看待組織發(fā)展？如何發(fā)動(dòng)團(tuán)隊(duì)一起增員？如何增員？如何輔導(dǎo)主管增員？如何發(fā)動(dòng)團(tuán)隊(duì)一起增員？如何增員？如何輔導(dǎo)主管增員？如何看待組織發(fā)展？如何看待組織發(fā)展？組織發(fā)展是做大做強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)，組織發(fā)展不是一部分人的事情，組織發(fā)展是顧問營(yíng)銷快速發(fā)展的首要保障，也是壽險(xiǎn)行業(yè)生存的必然規(guī)律 ，個(gè)人業(yè)務(wù)是有起伏和瓶頸的，但是團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展卻能做到長(zhǎng)期穩(wěn)定且健康穩(wěn)健。

組織發(fā)展要激發(fā)團(tuán)隊(duì)所有人的積極性和主動(dòng)性，以“1+1增員”為基礎(chǔ)，這樣團(tuán)隊(duì)才會(huì)快速穩(wěn)健且良性發(fā)展。如何看待組織發(fā)展？常態(tài)化，持續(xù)化，個(gè)人長(zhǎng)期規(guī)劃，組織發(fā)展要天天講，堅(jiān)持做。不能做陣發(fā)性努力，要做常久化持續(xù)化經(jīng)營(yíng)。今年11月擬申報(bào)趙秋菊為準(zhǔn)區(qū)經(jīng)理，明年1月擬申報(bào)賈玲為準(zhǔn)區(qū)經(jīng)理，通過明年一年再培養(yǎng)1名準(zhǔn)區(qū)經(jīng)理，個(gè)人2015年沖刺聯(lián)合區(qū)總監(jiān)。

如何增員？嚴(yán)把選材關(guān)提高留存率也是一種增員方式！人員質(zhì)量決定團(tuán)隊(duì)留存；與其大量的進(jìn)來又大批脫落，消耗人力成本，不如在增員時(shí)嚴(yán)控選材關(guān)，選材就是要帶著標(biāo)準(zhǔn)去找人。如何增員？女性：28-50周歲，80年以后出生引導(dǎo)大專以上學(xué)歷，其余為高中學(xué)歷，性格有親和力、企圖心、積極、熱心，且能夠負(fù)擔(dān)自己入司后前3個(gè)月的生活支出。其中“三化”人員優(yōu)先（女性化、本地化、已婚已育化）。

男性：28-45周歲，80年以后出生引導(dǎo)大專以上學(xué)歷，強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)考核的要求，其中本地人員、具有同業(yè)及銷售經(jīng)歷者優(yōu)先。如何增員？針對(duì)三化人員，針對(duì)想創(chuàng)業(yè)的群體，強(qiáng)調(diào)行業(yè)前景，收入穩(wěn)定且無上限，時(shí)間相對(duì)比傳統(tǒng)行業(yè)自由，可以在照顧家庭的同時(shí)發(fā)揮個(gè)人價(jià)值。強(qiáng)調(diào)目前保險(xiǎn)行業(yè)政策的利好，對(duì)比傳統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展瓶頸。對(duì)于沒有背景、沒有資金但是想創(chuàng)業(yè)的群體，保險(xiǎn)行業(yè)是最可能成功的行業(yè)且無需投資。