**人壽國(guó)有背景；完善的培訓(xùn)體系： 終身進(jìn)階培訓(xùn)，提升內(nèi)涵價(jià)值；標(biāo)準(zhǔn)透明的晉升渠道，公平公正公開(kāi)，晉升名額不限，達(dá)標(biāo)即可晉升；被**的“三高文化”所吸引；希望能站在巨人的肩膀上比別人看得更遠(yuǎn)，走得更快；對(duì)推薦人（xxx高經(jīng)）的認(rèn)同。加入**后有什么變化，1、在團(tuán)隊(duì)里收獲兄弟姐妹般的情誼；2、在保險(xiǎn)公司視界開(kāi)闊，能力提升；3、每日工作有熱情、有激情。為什么要做主管？在晉升過(guò)程中有那些關(guān)鍵動(dòng)作？

業(yè)務(wù)動(dòng)作：——鎖定業(yè)績(jī)目標(biāo)，緊跟公司業(yè)務(wù)節(jié)奏，借力康頤B的產(chǎn)品銷(xiāo)售,實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)突破。增員動(dòng)作：——鎖定人力目標(biāo)，重點(diǎn)篩選與自己性格匹配的增員，制定增員拜訪計(jì)劃。個(gè)人行動(dòng)計(jì)劃，績(jī)效達(dá)成，用短的時(shí)間突破 ，產(chǎn)生最大的效益，在晉升過(guò)程中遭遇困難如何處理？晉升主要困難是增員，同樣由于入司時(shí)間短，有資源但缺乏說(shuō)服力和面談技巧。

增員難如何克服處理？晉升目標(biāo)堅(jiān)定，自我學(xué)習(xí)提升，進(jìn)行大量增員拜訪；借助分公司大型創(chuàng)業(yè)說(shuō)明會(huì)平臺(tái)，吸引準(zhǔn)增員對(duì)象；借力無(wú)費(fèi)力，推薦人輔導(dǎo)面談學(xué)以致用自我提升。個(gè)人晉升后的變化，目標(biāo)變化：目標(biāo)感更清晰，行動(dòng)力更堅(jiān)決，收入變化：很大的提升，而且相信會(huì)繼續(xù)提升，心態(tài)變化：積極、進(jìn)取、有目標(biāo)感，從員工心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)槔习逍膽B(tài)，責(zé)任變化：有擔(dān)當(dāng)、對(duì)團(tuán)隊(duì)、對(duì)公司、對(duì)組員都有責(zé)任。