2010年7月加入**，2011年1月任職**顧問營銷部組訓，2013年4月任職**顧問營銷部組訓科長，2014年1月被選拔為**第三行籌建行政區(qū)區(qū)經(jīng)理，2014年9月全面達成籌建行政區(qū)考核指標并晉升初三級室經(jīng)理，2015年1月任職**第三行政區(qū)區(qū)經(jīng)理，2015年截止8月轄屬1個正式行政區(qū)，1個準區(qū)，15位室經(jīng)理，16位見習室經(jīng)理。

人生格言：人生沒有彩排，行動創(chuàng)造未來！保險真諦，會做保險做組織，會做組織做架構(gòu)，會做架構(gòu)做增員，有人就有保費，有人就有發(fā)展，有人就有一切，行政區(qū)籌建第一步從增員開始，增得來！留得??！養(yǎng)得大！標準化增員流程，添“龍”八步流程圖，吸引面談，電話組邀約面試，面試組面試繳費，確定參訓，儲備主管（崗一）培訓，代資考，計劃與活動。

簽約，1、年齡24歲----40歲，形象氣質(zhì)好。2、大專以上學歷、學習力強、有企圖心（特別優(yōu)秀者可放寬到高中）。3、人品好，態(tài)度端正、責任心強4、有工作經(jīng)驗、有營銷經(jīng)歷或從事過管理工作者優(yōu)先。增員選材的標準——找什么樣的人？第一步、計劃與活動，緣故（以前認識的所有人），孤兒單、區(qū)域內(nèi)客戶，隨機一對一增員（有銷售/服務(wù)經(jīng)驗的），人才市場。