插入個(gè)人職業(yè)照片，銷售個(gè)人基本情況介紹，2003年9月入司，2008年1月晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理。2010年新育成營業(yè)組一個(gè)。2015年1-6月增員上崗4人。我的增員成果，曾面臨的困惑或挑戰(zhàn)，常常為尋找新增而苦惱，之前也很努力地陌生拜訪，談增員，時(shí)間花費(fèi)很多，但效果不明顯，有沒有更好地方法，可以找到有效新增？傳統(tǒng)增員方法遇到瓶頸，案例正文：采取的工具/策略/流程/方法。

開始思考：梳理正確的發(fā)展觀，作為一位業(yè)務(wù)主任，根據(jù)公司基本法制度，維持小組5-10人是最基本的職責(zé)，在維持基本架構(gòu)下，尋求更大的發(fā)展，脫落與留存的狀況，增員才是活水，不間斷的增員才是硬道理，案例正文：采取的工具/策略/流程/方法，發(fā)現(xiàn)我的增員新法----巧用微信，借力公司政策，明確方向及用力點(diǎn)，善于利用最新工具：微信。做增員及積累客戶。

微信增員流程1、每天用微信尋找附近的人，操作要點(diǎn)：要篩選附近的人。有相片，判斷是潛在客戶還是準(zhǔn)增員。符合自己選材標(biāo)準(zhǔn)。2、加入關(guān)注，操作要點(diǎn)：精心設(shè)計(jì)交談話術(shù)，在朋友圈盡可能少地發(fā)與保險(xiǎn)有關(guān)的帖子，3、與微信加入的人溝通，操作要點(diǎn)：一個(gè)星期或3天左右單獨(dú)問候；并進(jìn)行恰當(dāng)點(diǎn)評，讓對方感受被重視但又沒有企圖心，防止猜疑。