2014年進(jìn)一步加強(qiáng)新人管控，在原標(biāo)準(zhǔn)增員流程基礎(chǔ)上增加崗前面談環(huán)節(jié)，從源頭改善新人質(zhì)量。流程一：初次面談，五好優(yōu)勢（保險好、行業(yè)好、公司好、體制好、團(tuán)隊(duì)好），意愿激發(fā)（崗位介紹，報酬體制），拒絕處理，行動要求（確認(rèn)參加面試時間），借力“慧眼測試系統(tǒng)”，嚴(yán)格選才！執(zhí)行“指紋全錄入”，嚴(yán)格差勤！7月1日起，全司顧問營銷推廣“慧眼測試”系統(tǒng)，被增募者根據(jù)自身情況，如實(shí)答題。共36道測試題，包括三大部分：第一部分：個人基本信息（50分），第二部分：入司動機(jī)和職業(yè)認(rèn)知（20分），第三部分：個人能力和性向測試（30分），強(qiáng)化面談或創(chuàng)說會后，進(jìn)行慧眼選才測試。

系統(tǒng)根據(jù)每道測試題的回答，給出相應(yīng)得分，得分設(shè)置以模型計(jì)算與高績效、高留存特質(zhì)的符合程度為依據(jù)，以數(shù)據(jù)分析為依據(jù)，自動打分，“慧眼測試”系統(tǒng)，增員選才的利器，流程二：強(qiáng)化面談，自我介紹，意愿激發(fā)（之前的工作，為什么要換，未來的期望），優(yōu)勢強(qiáng)化，拒絕處理，行動要求（參加創(chuàng)業(yè)說明會），優(yōu)勢強(qiáng)化。

“**先生，我們定義您之前從事的職業(yè)為傳統(tǒng)行業(yè)。就像您說的那樣，傳統(tǒng)行業(yè)并沒有給我們年輕人更多的成長與發(fā)展空間。而保險行業(yè)則不同，這是一個活潑的、有彈性的、生活圈廣而且快樂的工作，能得到能力與收入雙增長的行業(yè)，更可以不斷累積專業(yè)知識、能力與人際關(guān)系！”

“**先生，俗話說得好三十而立，四十不惑。像您這個年齡出來找工作是一定是經(jīng)過慎重考慮的。保險公司是一個能讓您以前的歷練和人脈基礎(chǔ)都能得到發(fā)揮，且同事之間的人際關(guān)系相對又非常簡單的行業(yè)。不但能夠運(yùn)用公司現(xiàn)在提供的資源，還可以發(fā)揮自己過去的人脈，創(chuàng)造較高的價值。同時，隨著能力的提升，職位也能夠獲得相應(yīng)提升，相信很快會成為團(tuán)隊(duì)的管理者！”