考核支持，籌建區(qū)經(jīng)理直接特殊晉升為初一級室經(jīng)理，籌建區(qū)經(jīng)理直轄室前兩個考核季免考核，籌建區(qū)若達到“中一級室經(jīng)理”晉升標準，可提前晉升區(qū)經(jīng)理，考核要求，第12月達成第四階段考核要求，即可晉升為行政區(qū)經(jīng)理，不再另設(shè)晉升要求。新人新辦法、老人老辦法（籌建開始期在2016年的，按老政策考核），二、籌建區(qū)部財務(wù)支持，底薪支持，若按期達成上表要求，即可全額享受底薪。

籌建區(qū)經(jīng)理享受室經(jīng)理崗位津貼，單位：元/月，發(fā)放細則，第一階段：每月考核，若達標即發(fā)放籌建底薪，若不達標，即緩發(fā)當月籌建底薪。第二至四階段：若上階段考核達標，本階段前兩個月底薪按照100%預發(fā)；若未達標，本階段前兩個月籌建底薪緩發(fā)。本階段末月若考核達標，本階段末月發(fā)放當月籌建底薪并全額補發(fā)本階段緩發(fā)底薪；本階段末月若未達標，則當月底薪和下階段底薪緩發(fā)。

最終結(jié)算：若籌建區(qū)經(jīng)理按期籌建成功，前期若有緩發(fā)的底薪，一律按80%予以補發(fā)。提前晉升：自籌建區(qū)經(jīng)理晉升正式區(qū)經(jīng)理月起，每月行政區(qū)健康人力須達到15個人（含區(qū)經(jīng)理本人），每月考核結(jié)算。三、籌建區(qū)部架構(gòu)支持，架構(gòu)支持，每個籌建區(qū)享受8個籌建室支持，每個籌建室享受5個月支持津貼，籌建室的考核政策，籌建室的支持津貼與考核。

籌建室經(jīng)理可從新人中選拔，無需轉(zhuǎn)正，籌建室在5個月內(nèi)達成晉升初一級室經(jīng)理標準，即可申請?zhí)厥鈺x升（基本法為3個月），籌建室準團隊的正式人力可以和籌建室經(jīng)理同步晉升，發(fā)放細則，每月考核，考核達標即按標準發(fā)放當月支持津貼；月度考核不達標，當月支持津貼緩發(fā)。結(jié)算：若籌建室經(jīng)理自籌建開始起5個月內(nèi)達到晉升初一級室經(jīng)理條件，晉升當月按80%補發(fā)前期緩發(fā)的支持津貼，提前晉升：若籌建室經(jīng)理提前晉升為初一級室經(jīng)理，晉升后若團隊月健康人力維持3人及以上，則繼續(xù)按支持標準享受津貼至5個月期滿。