教育背景：云南大學(xué) 本科，職業(yè)背景：行政管理，入司時間：2007年7月，所獲榮譽(yù)：云南分公司區(qū)域總經(jīng)理第一人，云南分公司百萬標(biāo)保/千萬保費(fèi)第一人，云南分公司團(tuán)隊(duì)億元保費(fèi)第一人，總公司高峰會“九連冠”精英，中國**集團(tuán)三級勛章，連續(xù)多年入圍MDRT會員，2010年、2014年世界**大會特邀講師，中國保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會金牌講師，世界**大會特邀講師。

所轄展示：2個區(qū)域總，8個總監(jiān)，72個高經(jīng)，454個業(yè)經(jīng)，4個高經(jīng)，近兩年育成展示：育成8個區(qū)，其中直育3個區(qū)，育成59個部，其中直育9個部，數(shù)據(jù)區(qū)間：2015年1月1日-2016年12月20日，業(yè)經(jīng)強(qiáng)，高經(jīng)輕松；高經(jīng)強(qiáng)，總監(jiān)從容，關(guān)鍵：造一家企業(yè)，成就一個組織，培養(yǎng)一個人才就是，工作重心轉(zhuǎn)變。

增員“四大賬戶”面談，尋找“三準(zhǔn)”人員，“三準(zhǔn)”進(jìn)入機(jī)制，增員四大賬戶，增員四大賬戶-業(yè)經(jīng)版，通過“增員四大賬戶”面談：增強(qiáng)從業(yè)信心，激發(fā)發(fā)展意愿，自選定位要求，變要求為訴求，掌握增員情況，評估培養(yǎng)潛力，“三準(zhǔn)”人員的“禮遇”，參加對應(yīng)職級會議得到優(yōu)先培養(yǎng)機(jī)會，提前植入活動運(yùn)作。

新圈子，“三準(zhǔn)”進(jìn)入機(jī)制，基本標(biāo)準(zhǔn)：差勤、業(yè)績、格局（是否有付出心態(tài)），前提條件：個人申請，入圍條件：主管推薦+高經(jīng)推薦+總監(jiān)推薦+內(nèi)勤考評，入選條件：通過“三準(zhǔn)”答辯會，明確要求：晉升時間、訪量標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)習(xí)進(jìn)度……中途不符合條件，隨時退出，通過“三準(zhǔn)進(jìn)入機(jī)制”流程、儀式營造，稀缺感，榮譽(yù)感，珍惜感，將夢想移植在每個人心中，將工作標(biāo)準(zhǔn)根植到相關(guān)人心中。