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保險公司多渠道增員培訓課件含備注86頁.ppt

  • 更新時間:2016-12-29
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當前壽險業(yè)增員的熱門渠道,增員助理,算一筆賬,王主管,現(xiàn)任職級組經(jīng)理,他聘請的增員助理,每月底薪3000元,每月工作任務增員5人上崗!40%的新人為績優(yōu)新人月人均FYC1500.他的投入:—底薪3000*12個月=36000元,每個月付出3000元。算一筆賬,他的收入:—推薦新人獎:1500元*24人*(12+11+……+1)*10%=23400元—伯樂獎:1500元*24=36000元—直轄組津貼:1500元*24人*(12+11+……+1)*12%=28080元—增員獎勵:假設增員有效人力獎勵500元/人,則500元*24=12000元。

合計:23400+36000+28080+12000=111480元,投入產(chǎn)出比210%,試想一下,一年投入36000元,收獲24個績優(yōu)有效人力團隊架構(gòu)將呈何種發(fā)展趨勢?一年后自己將會是什么職級?24個績優(yōu)有效人力的管理津貼和培育津貼又將會是多少?聘請增員助理的好處:用別人的時間為自己賺錢!熱門渠道——增員助理招聘,增員助理發(fā)展空間,增員助理。

團隊管理者,組織發(fā)展高手,如何運作增員助理,增員助理的選擇,增員助理的工資,增員助理的培養(yǎng),增員助理的管理,員助理選擇的標準:年齡22-28歲之間(培養(yǎng)中青年主管),大專以上學歷,學習力和溝通力強,增員助理的選擇,增員助理的來源:朋友、親戚等自己了解的人群。

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