通過一定的招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選合適的候選人，形成一個候選人“蓄水池” 。面試官通過各種方式考核候選人，在最優(yōu)的時間和成本下實現(xiàn)人與工作的匹配。網(wǎng)絡招聘的主要模式，線下招聘的主要模式，內(nèi)部推薦，01.招聘流程，招聘準備（審核招聘需求），確定招聘渠道（網(wǎng)絡、獵頭、社招校招），人員招募（發(fā)布信息、篩選、電話預約），人員甄選（初試、復試、終試），人員錄用。

網(wǎng)絡招聘的主要模式，綜合招聘，分類信息招聘，垂直招聘平臺，社交招聘，前程無憂（51job）、智聯(lián)招聘，模式發(fā)展早，市場份額巨大，約占60%，趕集網(wǎng)、58同城，依托本地生活信息服務的巨大優(yōu)勢，擁有眾多低學歷、藍領用戶，秒聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)，專注于特定行業(yè)、特定人群、效率更高，大街網(wǎng)、領英、赤兔、脈脈、boss直聘，依托社交圈子和職業(yè)人脈的招聘方式，求職者與雇主可以在線交流。

社會招聘與校園招聘，社會招聘包含校招，社會招聘主要招聘的是往屆的有工作經(jīng)驗的人群，比較關注的是應聘者所具備的專業(yè)技能，與所需求職位的匹配度。校招招的是應屆生，最主要關注的是學生的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力。

校招采取的是前往各院校現(xiàn)場招聘的形式，對企業(yè)進行全面宣傳，并即時面試發(fā)放offer，效率相對較高；社招主要通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，周期較長，效率相對較低。校招每年時間比較固定，即春季校招（三四月份）和秋季校招（九到十二月份）；社招則是依據(jù)全年招聘計劃以及臨時性需求，持續(xù)保持招聘狀態(tài)。

RPO招聘模式：將招聘模塊的全流程外包于供應商，從前期的宣傳、約面、面試到后期全流程的形式，一般適用于中低端批量操作切體量大的職位，RPO提供的是“端到端”的一體化服務。RPO收費：總費用平均到每個職位上，大概是此職位月薪的1.5-2倍（具體費用需要評估后才能確定），招聘數(shù)量越大，平均到每個職位上的費用就會越低。